LOS ÁNGELES, California.- El gobernador Gavin Newsom firmó la ley SB1162 de Transparencia de Salarios en el estado. La ordenanza obligará a compañías revelar información clave sobre los sueldos.
Nueva ley de transparencia de salarios en California ¿En qué consiste y a quiénes beneficia?
El estado dorado se une al movimiento en EEUU por la igualdad de salario. Lo que dice la nueva norma establece un drástico cambio para muchas empresas. Así te puede beneficiar.
Por:Univision
Video Desigualdad salarial: ¿cómo las mujeres pueden exigir que se les pague lo mismo que a un hombre? Una experta aconseja
“California tiene las leyes de igualdad salarial más estrictas del país, pero no vamos a parar hasta garantizar que las mujeres de nuestro estado reciban el pago que les corresponde y sean tratadas por igual en todas las esferas de la vida”, dijo el gobernador Newsom.
Con la nueva legislación, California se une al movimiento nacional por la transparencia de salarios. Datos guardados por los empleadores, negociados a puerta cerrada con cada trabajador.
¿A quiénes beneficia la nueva ley de transparencia de salarios en California?
En el estado dorado hay alrededor de 19 millones de trabajadores. La región también es la sede de algunas de las compañías más grandes del país.
Sin embargo, el estado está entre los últimos en exigir que las empresas detallen la oferta salarial de sus empleados.
La nueva ley beneficia las minorías y sobre todo a las mujeres, víctimas de la desigualdad salarial en diferentes niveles y rubros de negocios.
Datos del Centro Pew, detalla que en 2020, las mujeres que trabajaron tiempo completo ganaron 83 centavos por cada dólar pagado a un hombre que hacía la misma actividad.
Para el 2021, la realidad fue casi la misma y cuando se trata de mujeres hispanas, las diferencias son mayores.
Falta de representación en puestos de liderazgo, pérdidas de plazas de trabajos e incluso circunstancias familiares, ponen en desventajas a las trabajadoras frente a sus colegas varones.
Con la nueva legislación, California se une al movimiento nacional por la transparencia de salarios. Datos guardados por los empleadores, negociados a puerta cerrada con cada trabajador.
¿A quiénes beneficia la nueva ley de transparencia de salarios en California?
En el estado dorado hay alrededor de 19 millones de trabajadores. La región también es la sede de algunas de las compañías más grandes del país.
Sin embargo, el estado está entre los últimos en exigir que las empresas detallen la oferta salarial de sus empleados.
La nueva ley beneficia las minorías y sobre todo a las mujeres, víctimas de la desigualdad salarial en todos los niveles y rubros de negocios.
Datos del Centro Pew, detallan que en 2020, las mujeres que trabajaron tiempo completo, ganaron 83 centavos por cada dólar pagado a un hombre que hacía la misma actividad.
Para el 2021, la realidad no cambio y cuando se trata de mujeres hispanas, las diferencias son mayores.
Falta de representación en puestos de liderazgo, pérdidas de plazas de trabajos e incluso circunstancias familiares, ponen en desventajas a las mujeres frente a sus colegas varones.
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