¿Por qué los reclamos de salario se retrasan en California?

SAN JOSÉ, CA.- Una auditoría reciente reveló que las investigaciones de California sobre las denuncias de robo de salarios están siendo retrasadas debido a la grave falta de personal, la lentitud en la contratación, la mala capacitación y la burocracia ineficiente.

Actualmente, hay un retraso de 47,000 reclamaciones que tardan seis veces más en resolverse que los cuatro meses establecidos en la ley estatal.

Trabajadores deben de esperar años por su pago

Esto obliga a los trabajadores a esperar años para recibir el dinero que afirman que se les debe cuando sus empleadores no pagan el salario mínimo, las primas por horas extras o los descansos legalmente requeridos.

La Oficina del Comisionado de Trabajo del estado necesitaría cerca de 900 miembros del personal para abordar completamente los retrasos y manejar los reclamos en el tiempo requerido por la ley.

Eso es casi tres veces los puestos que tiene actualmente la unidad, de los cuales aproximadamente un tercio están vacantes.

Empleadores se resisten a pagar

Además de la falta de personal, la auditoría también encontró que la oficina tiene problemas con la recuperación del dinero de los empleadores que se resisten a pagar.

La contratación es supervisada por dos departamentos de recursos humanos diferentes, lo que provoca que la oficina pierda candidatos calificados.

En respuesta al informe, la directora de Relaciones Industriales, Katrina S. Hagen, mencionó que la oficina está trabajando para mejorar el sistema de gestión de casos y realizando un estudio de los salarios del personal para mejorar la retención.

La auditoría ha llevado a los líderes sindicales a pedir al estado que priorice la contratación en la Oficina del Comisionado Laboral.

Cómo presentar un reclamo por robo de salario

Si eres un trabajador en California y has sufrido un robo salarial, tienes derecho a presentar un reclamo salarial.

Este proceso se inicia cuando los empleadores no pagan los salarios o beneficios que se deben.

¿Los reclamos por robo de salario los puede presentar un indocumentado?

Los reclamos salariales pueden presentarse ante la Oficina del Comisionado Laboral.

Estos reclamos pueden hacerse en línea, por correo electrónico, correo postal o en persona, y las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.

Cuando se presenta un reclamo salarial, la Oficina del Comisionado Laboral investiga el reclamo para determinar si se adeuda algún salario o beneficio.

Se buscará una conciliación entre empleador y empleado

En la mayoría de los casos, se programa una conferencia de conciliación entre el empleado y el empleador para resolver los problemas.

Si los problemas no se resuelven en la conciliación, se programa una audiencia para que un funcionario de audiencias pueda revisar la evidencia y tomar una decisión sobre el reclamo.

Trabajadores de la confección tienen ley especial

Además, si eres un trabajador de la confección que ha sufrido un robo de salario, debes presentar tu reclamo salarial conforme a la Ley de Protección de los Trabajadores de la Confección.

La Oficina del Comisionado Laboral no tiene jurisdicción sobre los contratistas independientes, pero si crees que tu empleador te está clasificando erróneamente, puedes presentar un reclamo salarial.

Es importante presentar tu solicitud a tiempo. Tienes un año para sanciones relacionadas con un cheque sin fondos o por no proporcionar acceso o una copia de los registros de nómina o de personal.

Dos años para una promesa oral de pagar más del salario mínimo y tres años para violaciones del salario mínimo, horas extras, descansos y comidas no remunerados, licencia por enfermedad, deducciones ilegales del salario o reembolsos no pagados. Y finalmente, tienes cuatro años para un contrato escrito.

¿Qué se necesita para presentar un reclamo?

Para ayudar en tu reclamo, necesitarás proporcionar información sobre tu empleador, incluyendo la dirección y el nombre de la empresa.

Si tienes más de un empleador o supervisor, es posible que debas anotar cada uno de sus nombres.

Además, cualquier persona que actúe como supervisor o gerente y viole los derechos laborales de los trabajadores a veces puede ser considerada responsable además del empleador.

Para prepararte, asegúrate de hacer un seguimiento de todas las horas trabajadas y mantener un registro de cualquier información relevante.

Para más información puedes consultar la página del Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California.