¿Puedo faltar al trabajo si mi hijo se contagió de covid-19 en Texas? Una abogada responde

Ante el aumento de casos de la variante ómicron del coronavirus en niños del área de Houston, surge la preocupación entre padres de familia por la necesidad de tener que faltar al trabajo, la abogada Silvia Mintz aclara las dudas de la comunidad.

Por:Rodolfo Sánchez

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“En realidad, depende del empleador y de la cantidad de empleados que hay en la compañía. Si es una compañía grande están requeridos que den las facilidades para que puedan trabajar desde casa”, dijo la abogada Silvia Mintz.

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“Si ellos trabajan para una compañía pequeña, entonces la compañía no tiene la obligación legal de dar días pagados para estar en la casa, aunque si le pueden permitir al empleado que se tome un descanso en casa sin trabajar, pero la compañía no tiene obligación de pagarle”, comentó.

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En caso de ser despedidos por no poder acudir a trabajar, también existe la opción de buscar ayuda a través del beneficio de desempleo.

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“Si la persona ha acumulado vacaciones, entonces el empleador puede exigir que use ese tiempo para quedarse en casa y que reciba el pago por medio de esos días de vacaciones”, explicó Mintz.

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“Lamentablemente Texas es un estado en el cual la ley protege bastante a los empleadores. En Texas se emplea a las personas de acuerdo con la voluntad del empleador, por lo que, si es despedido, no hay forma de demandar por un despido injustificado”, agregó la defensora legal quien ejerce en el área de Houston.

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En Texas no es obligatorio que el empleador pague vacaciones y días de enfermedad, aunque las compañías grandes usualmente sí ofrecen este beneficio a sus empleados.

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Las autoridades requieren que el empleador proporcione un ambiente seguro y saludable a sus empleados ante la pandemia.

The Associated Press