Ningún trabajador está exento de sufrir un accidente laboral; de la misma forma, todos los trabajadores en California tienen derechos que pueden hacer cumplir, independientemente de su situación migratoria.
¿Sufriste un accidente en el trabajo? Te explicamos cuáles son tus derechos en California
Cobertura médica y salarial durante el tiempo en el que no puedas trabajar, son algunos de los derechos que puedes pedir, independientemente de tu estatus migratorio.
Por:Univision
Video ¿Qué hacer si tienes un accidente de trabajo y tu empleador no tiene seguro?
Si en algún momento sufres un accidente en el trabajo, te explicamos cómo puedes pedir atención médica e, incluso, ayuda salarial durante el tiempo en el que no puedas trabajar.
También te explicamos lo que puedes hacer si tu empleador se niega a cumplir con estos derechos laborales.
Qué son los beneficios de compensación en California
Se trata de los derechos que los trabajadores tienen para recibir atención médica, como resultado del accidente o enfermedad relacionada con su actividad laboral.
Pero también a los apoyos que el trabajador debe recibir para reemplazar parcialmente los salarios que no gane mientras se recupera y las ayudas para regresar a su trabajo.
Qué hago si tengo un accidente laboral
Lo primero es que se debe notificar al empleador sobre la lesión y la enfermedad.
Esto también aplica en caso de que se trate de una enfermedad o lesión que se desarrolló gradualmente y que se atribuya a la actividad que realices en tu trabajo.
Es importante que sepas que, si después de 30 días desde que sufriste el accidente no lo reportas a tu empleador, puedes perder el derecho a reclamar los beneficios de atención.
Si tu lesión requiere de atención de emergencia, llama al 911 para que puedas acudir a un hospital y explica, si es posible, que se trata de un accidente laboral y ofrece la información de tu empleador.
Qué obligaciones tiene el empleador en caso de un accidente
Siempre que presenten un reclamo por un accidente laboral, tu empleador tiene la obligación de darte atención médica.
Este derecho también lo puedes exigir si te has ausentado del trabajo, dentro de los términos de la ley, si eres un empleado temporal o de tiempo parcial.
Incluso, los derechos son exigibles sin importar situación migratoria, es decir, que no tengas una residencia legal en los Estados Unidos.
También es importante que sepas que, si tu empleador te castiga o te despide por sufrir un accidente laboral y pedir los beneficios de compensación, podría estar incurriendo en una acción ilegal.
Qué debo hacer una vez que recibí atención médica
El trabajador debe hacer un reporte en la Oficina de Compensación al Trabajador del Departamento de Relaciones Industriales.
El documento que obtengas debes llevarlo a tu empleador para que firme y confirme que ocurrió un accidente.
Si quieres obtener más información sobre el proceso de reclamo, puedes consultar este enlace de la Oficina de Compensación al Trabajador del Departamento de Relaciones Industriales.
