Esta semana, mientras el país observa el Día Nacional de Acción por la Igualdad Salarial para las Latinas el 8 de diciembre (Latina Equal Pay Day LEPD por sus siglas en ingles), es imperativo que aclaremos un par de datos. En primer lugar, este no es un día festivo. Es una obligación destacar, con vergüenza, el salario enormemente desigual que reciben las latinas. En 2020, a las latinas se les pagó solo 49 centavos por cada dólar pagado a los trabajadores varones blancos no hispanos, razón por la cual el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas se celebra tan tarde este año.
Dejen de culpar a las latinas por la brecha salarial, nosotras no somos el problema
"Este Día de la Igualdad Salarial para las Latinas habrá personas que dirán que las latinas necesitan pedir más dinero y abogar mejor por sí mismas si quieren que les paguen mejor. Están equivocados. Los empleadores deben hacerlo mejor y también nuestros líderes políticos. ¿Cómo? El Congreso necesita aprobar leyes más estrictas".
Por:
Mónica Ramírez.
"Garantizar que se nos pague de manera justa y equitativa no nos corresponde. Es hora de que otros también hagan su trabajo".
Imagen Spencer Platt/Getty Images
En segundo lugar, las personas obtienen datos incorrectos todos los años, y aunque puede ser confuso, una simple verificación de los datos ayuda mucho (más sobre eso a continuación). Por último, pero no menos importante, cada año las latinas se enfrentan a argumentos tergiversados cuando personas bien intencionadas dicen que las latinas son parte del problema porque deberían haber elegido diferentes trabajos, elegido diferentes trayectorias profesionales, negociado mejor, tomado un mejor control de nuestras finanzas, etc., la lista continúa. Lamentablemente, las personas que culpan a las latinas están equivocadas.
Seamos claros. La razón por la que observamos el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas cada año es porque, en todos los sectores, los empleadores no le están pagando a las latinas de manera equitativa, y necesitamos denunciar esto. No importa de qué manera se desglosen los datos, a las latinas que trabajan en todos los sectores y en todas las industrias, independientemente de su nivel de educación, se les paga dramáticamente menos que a sus homólogos masculinos blancos.
54 centavos por cada dólar pagado a los trabajadores varones blancos no hispanos fue el promedio para todas las latinas con ingresos reportados en 2021, y por primera vez, esto incluye a las latinas que reciben pago por hora, las que trabajan temporalmente o por estaciones, y las de la economía digital. Esto es un ligero aumento de los sombríos datos de 2020 de 49 centavos por dólar, pero 54 centavos sigue siendo una cifra drásticamente desigual y totalmente inaceptable.
“Al decir esta noche mis últimas palabras en el noticiero, me quedé pensando en todo lo que me queda por delante. Después de todo, los periodistas nunca se retiran. Estamos condenados toda la vida a perseguir noticias, a perseguir lo nuevo”. <br/>
“El reto de la serie era, en el mejor de los casos, complementar al libro y dar una visión, entre millones, de cómo era la vida en Macondo. Y lo logra. Agradezco las narraciones tomadas íntegramente del libro y las magníficas actuaciones marcadas por las páginas más que por las improvisaciones”.
<b>“</b>En la cabeza de Trump todo conspira para demostrar su poder. Ganó la elección y el voto popular, se desvanecen los juicios en su contra, y legalmente se siente protegido para hacer lo que se le pegue la gana. Se siente en el tope. Es en este contexto que Trump amenazó con la imposición de aranceles contra México, Canadá y China”.
<i>“Duele pero hay que decirlo: en México nadie sabe cómo detener la violencia. Si lo supieran, ya lo hubieran intentado. Lo que hemos visto desde la época de Felipe Calderón, cuando se declaró la guerra contra los narcos, son distintos experimentos -todos fallidos- para enfrentar la violencia”.</i>
<i>“Causarán un daño irreparable a miles de familias y a la economía estadounidense. No se trata de expulsar a los indocumentados sino de integrarlos a este país. Sería mucho más barato y efectivo. Pero Trump y sus asesores solo se oyen a sí mismos”.</i>
“Hay mucho que negociar antes que Trump tome posesión el 20 de enero. Pero el peligro de deportaciones masivas, aranceles y hasta de operaciones militares en su territorio ha puesto en alerta a la nueva presidenta de México. Sheinbaum y Trump ya hablaron y se dijeron esas cosas huecas que se dicen los presidentes por teléfono”.
“La realidad es que cada vez hay más votantes latinos. Este año hay 36.2 millones de hispanos elegibles para votar, casi cuatro millones más que en 2020, según el centro Pew. Y aunque no todos van a salir a votar, los que lo hagan serán suficientes para definir quién será el próximo presidente o presidenta de Estados Unidos”.
“Gane quien gane la elección en Estados Unidos, las cosas van a empeorar para los recién llegados. Los inmigrantes son el enemigo perfecto en esta campaña electoral. Son muy vulnerables, lo dejaron todo en su país de origen y no se pueden defender de los ataques injustificados de los políticos que solo quieren ganar votos”.
"En este caso, nos toca apuntar y corregir todas las mentiras que Trump ha dicho -y que sigue diciendo- sobre los inmigrantes, sobre la insurrección del 6 de enero del 2021 y sobre todos los esfuerzos ilegítimos por negar los resultados de las elecciones del 2020. Las democracias mueren, primero, desde dentro".
"A los 14 años, vi a mi familia y a mi comunidad y me dije: hay un futuro mejor para nosotros; podemos progresar y las cosas pueden mejorar. Todo lo que hago y lo que soy tiene sus raíces en mi comunidad latina, y me llena de humildad poder llegar a representar a nuestra comunidad en el Senado. Es un deber que asumiré con orgullo y mucho honor." Read this content in <a href="https://www.univision.com/univision-news/opinion/por-la-familia-todo-ruben-gallego-on-running-to-be-arizonas-first-latino-senator" target="_blank" link-data="{"cms.site.owner":{"_ref":"00000147-f3a5-d4ea-a95f-fbb7f52b0000","_type":"ae3387cc-b875-31b7-b82d-63fd8d758c20"},"cms.content.publishDate":1726508152821,"cms.content.publishUser":{"_ref":"0000017b-d1c8-de50-affb-f1df3e1d0000","_type":"6aa69ae1-35be-30dc-87e9-410da9e1cdcc"},"cms.content.updateDate":1726508152821,"cms.content.updateUser":{"_ref":"0000017b-d1c8-de50-affb-f1df3e1d0000","_type":"6aa69ae1-35be-30dc-87e9-410da9e1cdcc"},"link":{"target":"NEW","attributes":[],"url":"https://www.univision.com/univision-news/opinion/por-la-familia-todo-ruben-gallego-on-running-to-be-arizonas-first-latino-senator","_id":"00000191-fbe7-dddd-a5f7-ffef61bf0000","_type":"ff658216-e70f-39d0-b660-bdfe57a5599a"},"linkText":"english","_id":"00000191-fbe7-dddd-a5f7-ffef61bb0000","_type":"809caec9-30e2-3666-8b71-b32ddbffc288"}">english</a>.
Ya sea porque se han tomado decisiones para discriminar deliberadamente a las latinas, porque el prejuicio implícito ha afectado las decisiones salariales, o porque los empleadores están utilizando salarios discriminatorios anteriores para establecer el salario actual de una trabajadora latina ( nota: ¡esto va contra la ley en algunos estados!), la realidad es que no es culpa de las latinas que hayan sido tan inmensamente mal pagadas.
Si bien las empresas han intensificado sus métodos favoritos al establecer programas de capacitación para enseñar a las latina: cómo negociar mejor, tomar mejores decisiones, abogar por sí mismas o actuar de manera más inteligente, si esto es lo único que las empresas recuerdan del Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, se están olvidando de lo más importante.
Ciertamente, estos programas de educación y capacitación son excelentes, pero seamos muy claros: no hay nada en estas iniciativas que haga que un empleador decida hacer lo correcto por las latinas. Y lo que es peor, la mayoría de las personas que están mal pagadas ni siquiera se dan cuenta.
Incluso si una latina es consciente de que está siendo mal pagada, la responsabilidad no debería recaer en ella para solucionarlo. El trabajo para corregir esto no debe recaer sobre sus hombros ni ser de todo un contingente de trabajadoras que han sido discriminadas durante décadas.
Los empleadores tienen la obligación legal de no discriminar a los trabajadores por razón de género, raza u origen étnico en la mayoría de los casos bajo la ley federal, dependiendo de la cantidad de personas que emplea la empresa. Los empleadores no deben ser motivados para hacer lo correcto solo porque la ley lo requiere. Es lo correcto y tiene el mayor sentido económico. Los ejecutivos de negocios inteligentes saben que cuando un empleado es valorado y tratado de manera justa, tiene un impacto positivo en su trabajo, lo que produce mejores resultados para el empleador.
No hay nada que las latinas pudieran haber “hecho mejor” para evitar las pérdidas masivas que experimentaron en 2020. De hecho, ese conjunto de datos mostró que los 49 centavos que se pagaban a las latinas por cada dólar pagado a los hombres blancos no hispanos era la brecha más amplia vista en la última década. ¿Por qué? Más latinas fueron expulsadas del mercado laboral durante la pandemia de covid porque se enfermaron, tuvieron mayores responsabilidades de cuidado familiar y trabajaron en empleos donde no tenían beneficios, ni el apoyo necesario para poder mantener sus trabajos mientras cuidaban a familiares enfermos y trataban de sobrevivir a la pandemia ellas mismas.
De hecho, más latinas fueron expulsadas del mercado laboral que cualquier otro grupo demográfico durante ese tiempo, lo que resultó en un gran descenso. Desde entonces, muchas latinas han podido regresar a la fuerza laboral, lo cual es una buena noticia, pero lo que no se puede olvidar es que no fue su culpa que fueran expulsadas en primer lugar.
Este Día de la Igualdad Salarial para las Latinas habrá personas que dirán que las latinas necesitan pedir más dinero y abogar mejor por sí mismas si quieren que les paguen mejor. Están equivocados. Los empleadores deben hacerlo mejor y también nuestros líderes políticos.
¿Cómo? El Congreso necesita aprobar leyes más estrictas, como la Ley de Equidad Salarial y la Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas. Las legislaturas estatales deben aprobar proyectos de ley de equidad salarial y otras leyes que impacten directamente la brecha salarial que experimentan las latinas durante toda su carrera.
Y los empleadores deben tomar medidas para asegurarse de que están cumpliendo con la ley. Deben tener en cuenta sus prejuicios y crear protocolos para determinar si el prejuicio está afectando sus decisiones sobre el salario, las oportunidades de capacitación y el avance para las latinas y toda su fuerza laboral, producirá beneficios para el empleador y para las trabajadoras latinas que hacen que estos negocios sean prósperos.
En cuanto a las trabajadoras latinas, las cosas que podríamos hacer para nuestro propio crecimiento profesional incluyen aprender a negociar para que nos sintamos más en control de nuestras propias circunstancias financieras y recibir capacitación sobre las cosas que nos ayudarán a estar mejor preparadas para nuestros trabajos y sentirnos más realizadas en nuestras carreras. Debemos hacer estas cosas, si queremos hacerlas, por nosotras mismas, no porque tengamos que asumir la responsabilidad que ya tienen los empleadores.
Las latinas ya somos el sostén de las familias, los lugares de trabajo y las comunidades. Estamos haciendo nuestro trabajo. Garantizar que se nos pague de manera justa y equitativa no nos corresponde. Es hora de que otros también hagan su trabajo.
Nota: La presente pieza fue seleccionada para publicación en nuestra sección de opinión como una contribución al debate público. La(s) visión(es) expresadas allí pertenecen exclusivamente a su(s) autor(es) y/o a la(s) organización(es) que representan. Este contenido no representa la visión de Univision Noticias o la de su línea editorial.