FILADELFIA, PA- Se avecinan cambios para los trabajadores que ganan propinas en Pensilvania. La secretaria del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania, Jennifer Berrier, anunció regulaciones que cambian las reglas de la Ley de Salario Mínimo de Pensilvania al actualizar cómo los empleadores pagan a los trabajadores que reciben propinas y garantizar que los empleados asalariados con horarios fluctuantes reciban una compensación adecuada por las horas extra.
Se avecinan cambios para los trabajadores que reciben propinas en Pensilvania y esto debes saber
La Comisión Independiente de Revisión de Normas y la oficina del Fiscal General Josh Shapiro aprobaron las regulaciones, que entrarán en vigencia el 5 de agosto.
Por:Univision
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La Comisión Independiente de Revisión de Normas y la oficina del Fiscal General Josh Shapiro aprobaron las regulaciones, que entrarán en vigencia el 5 de agosto.
El reglamento de forma final cubre cinco áreas principales para los trabajadores que reciben propinas, que incluyen:
➡️ Una actualización de la definición de "empleado que recibe propinas", ajustada según la inflación desde 1977, que aumenta la cantidad de propinas que un empleado debe recibir mensualmente de $30 a $135 antes de que un empleador pueda reducir el salario por hora de un empleado de $7,25 por hora a tan solo $2,83 por hora.
➡️ Alineación con las nuevas regulaciones federales que codifican políticas de larga data que rigen los créditos de propinas de los empleadores para permitir que los empleadores tomen un crédito de propinas bajo ciertas condiciones, incluido que el empleado pase al menos el 80 por ciento de su tiempo en tareas que generan propinas directamente, comúnmente conocido como el regla 80/20.
➡️ Alineación con las regulaciones federales actualizadas que permiten compartir propinas entre los empleados, pero en la mayoría de los casos excluyen a los gerentes, supervisores y dueños de negocios.
➡️ Prohibición de que los empleadores deduzcan la tarjeta de crédito y otras tarifas de transacciones de procesamiento de pagos que no sean en efectivo de la propina de un empleado incluida con un pago con tarjeta de crédito u otros métodos de pago que no sean en efectivo.
➡️ Un requisito para que los empleadores aclaren que los cargos por servicio automático no son propinas para los empleados que reciben propinas.
Este reglamento de forma final también actualiza la definición de “tarifa regular” para empleados asalariados cuyo pago de horas extras se determina mediante el método de semana laboral fluctuante, aclarando que a los efectos de calcular las horas extras, la tarifa regular se basa en una semana laboral de 40 horas.
L&I también planifica organizar seminarios web para propietarios de negocios y otras partes interesadas para conocer las regulaciones actualizadas y hacer preguntas. Los seminarios web están programados para el martes 12 y el martes 19 de julio a las 10 a. m. La información sobre cómo registrarse para los seminarios web se publicará en el sitio web de L&I.
El Gobernador Wolf ha pedido a la Asamblea General que apruebe S.B. 12, patrocinado por la Senadora Tina Tartaglione, o H.B. 345, patrocinado por la representante Patty Kim, para aumentar el salario mínimo de Pensilvania a $ 12 por hora con un camino a $ 15 y eliminar la preferencia local. El gobernador también apoya la eliminación del salario mínimo de $2.83 por hora para los trabajadores que reciben propinas y el establecimiento de un salario justo para todos los trabajadores de Pensilvania.
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