Por qué las open-offices son tan malos ambientes laborales y cómo se pueden mejorar

Las open-offices pasaron de ser una simple moda a transformarse en el nuevo diseño oficial de oficinas. Y mientras que al principio se pensaba que eran la gran idea del momento, pues promovía el trabajo en equipo y el intercambio entre colegas, la realidad es que son malos ambientes laborales por estas razones... 

1. Disminuyen la productividad

Contrariamente a la creencia popular, las open-offices no aumentan la colaboración ni hacen que la gente sea más productiva. Un estudio de la Universidad de Exeter demostró que disminuyen en un 32 % el bienestar de los trabajadores y reducen un 15% la productividad.

2. Hacen que los empleados se sientan incómodos

Un estudio llevado a cabo entre 10.000 trabajadores de Steelcase reveló que el 95 % de los mismos piensan que trabajar en privado es importante para ellos.

3. Crean distracciones que consumen mucho tiempo

Los trabajadores de una open-office pierden un promedio de 86 minutos por día debido a las distracciones asociadas a este tipo de diseño de áreas de trabajo. Como resultado, muchos empleados están desmotivados, improductivos y excesivamente estresados, según el estudio de Steelcase.

4. Los empleados se enferman más seguido

Un estudio de la Universidad de Queensland halló que trabajar en oficinas abiertas causa altos niveles de estrés, conflictos, presión arterial alta y una alta rotación de personal.

5. Puede transmitir falta de confianza

Tras las llamadas áreas de trabajo colaborativas, puede estar el deseo de dueños y gerentes de controlar a los trabajadores.

Y aunque la mejor solución para los problemas causados por las open-offices es, justamente, dejar de utilizarlas, algunas de las cosas que se pueden hacer para mejorar es crear momentos de silencio para que los empleados se puedan concentrar; comunicarse con otros compañeros de trabajo a través de chats internos para evitar distraer a los demás; y una menor intervención de los gerentes para que los empleados se sientan menos observados y controlados. 

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