"No me pagaron los días que tuve reacción a la vacuna": Denuncian a empleadores que no estarían cumpliendo con la ley laboral de California.

SACRAMENTO, CALIFORNIA,- Hilda Guzmán se puso la vacuna Johnson & johnson, aunque no conocía de los días de pago por reaciones a la vacuna, ella está de acuerdo.
"Si se sienten mal que no vayan a trabajar que les paguen los días de enfermedad" dijo Guzmán a Univision.

La ley de California protege a los empleados y da beneficios también como días de enfermedad pagados por reacciones a la vacuna.
"El empleado cubierto puede usar sus horas par acudir a una cita de vacuna o sino puede trabajar o teletrabajar debido a síntomas relacionados por la vacuna" dijo María Montenegro, Representante de la Oficina del Comisiionado Laboral.

A lo que hace referencia Montenegro es a las horas de enfermedad pagadas suplementarias que tienen derecho los empleados de California, pero una cosa es lo que dice la ley y otra es lo que ocurre en la práctica. Adele lo sabe muy bien, ella envió este mensaje a univision 19. “Me puse la segunda dosis de la vacuna en marzo y mi lugar de trabajo no me pagó los dos días que no me presenté al trabajo por los efecto secundarios, tuve que agarrar días de mis vacaciones para que me los pagaran ”

Ella como muchos tienen el derecho a reclamar y denunciar lugares que no cumplen con la ley.

"Nuestra unidad de enforzamiento de ley laboral va a hacer inspecciones y tiene la autoridad de multar al empleador sino cumple con estos requisitos"
agregó Montenegro.

Usted puede denunciar que su empleador no está dando estos beneficios laborales
Puede comunicarse al número de teléfono: 833-526-4636 o visitar el sitio web: dir.ca.gov
Esta ley es retroactiva y si alguien se enfermó en febrero tienen derecho a pedir ese beneficio y que le paguen esas horas por enfermedad.
Recuerde que usted tienen derechos independientemente de sus estatus migratorio en este país y más cuando se trata de salud en medio de la pandemia.

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