ICE usará la IA para vigilar a inmigrantes a través de las redes sociales; esto dice un abogado

Según registros federales, la dependencia invertirá 5.7 millones de dólares en un programa de la empresa Signal Labs, el cual analiza publicaciones de redes sociales en tiempo real.

Video ICE usa IA para monitorear redes sociales de inmigrantes: abogado en Sacramento lo explica

Video ICE usa IA para monitorear redes sociales de inmigrantes: abogado en Sacramento lo explica

SACRAMENTO; California.- El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas usará un programa de Inteligencia Artificial que permitirá rastrear la actividad de millones de usarios a través de redes sociales.

Según registros federales, la dependencia invertirá 5.7 millones de dólares en un programa de la empresa Signal Labs, el cual analiza publicaciones de redes sociales en tiempo real.

Redes sociales

Imagen Getty Images

Este programa puede detectar tendencias, emociones y palabras clave, pero además podría identificar inmigrantes a través de las publicaciones que hacen en sus plataformas sociales.

El sistema podría detectar sus características y saber su ubicación con tan solo una fotografía.

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“Hay muchos modelos en los cuales tú los puedes entrenar: ‘quiero que me identifique hombres o mujeres que tengan x o y características’”, dijo David Rodríguez, fundador de IA University.

Según el abogado de Inmigración, Gabriel Campos, este programa podría facilitar la captura de inmigrantes, incluso de aquellos no tienen antecedentes penales o récords en sistemas de seguridad del país.

“Va a ser más fácil encontrar, usando este programa, a los que ya tienen ellos un archivo con Inmigración, son los que ya tienen antecedentes penales”, dijo Campos.

El abogado aceptó que el uso de sistemas como este podría causar que autoridades caigan muy fácil en la violación de los derechos humanos, la libertad de expresión y la privacidad de los usuarios en internet.

Por esta razón, muchas personas han preferido mantener su vida personal lejos de las redes sociales.

“Dependiendo del tema, por ejemplo, si es política, trato de no hacerlo porque crea problemas, dificultades”, dijo una mujer que prefirió mantenerse anónima.

“No, no hay necesidad, para mí no”, dijo otra mujer entrevistada, a quien no le interesa compartir nada a través de plataformas sociales en internet.

El abogado Campos dice que aunque se concrete el uso de estos programas, el Gobierno tiene límtes para poder rastrear a un individuo.

"Hay un límite de qué tanto puede el Gobierno investigar a ciertas personas, especialmente si esas personas no son un punto de investigación”, dijo Campos.

Aunque autoridades no pueden detener a alguien sólo por una publcacion, estos programas o softwares podrían ser utiilizados para investigaciones criminales.

El abogado recomienda ser cauteloso al realizar cualquier publicación en redes sociales, en especial las fotografías.

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<h2 class="cms-H2-H2"><b>Salario mínimo</b></h2>
<br>A partir de 2025, el salario mínimo estatal de California se elevará a $16,50 por hora para todos los empleadores.
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<h2 class="cms-H2-H2"><b>Identidad de género de los estudiantes</b></h2>
<br>
<b>AB 1955</b>
<br>
<br>Según la AB1955, los distritos escolares ya no podrán crear políticas para obligar a que los maestros o el personal revelen la identidad de género o la orientación sexual de un estudiante a los padres sin el consentimiento del estudiante.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>No más admisiones heredadas en universidades</b></h2>
<br>
<b>AB 1870</b>
<br>
<br>Prohíbe las admisiones heredadas para las universidades que reciben fondos estatales. Las universidades ya no pueden tener en cuenta si un solicitante tiene vínculos con donaciones o un exalumno.

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Redes sociales limitadas en escuelas</b></h2>
<br>
<b>SB 1283</b>
<br>
<br>Permite a las juntas escolares limitar la capacidad de los estudiantes para usar las redes sociales mientras están en la escuela.
<br>
<br>Otra ley estatal requiere que las plataformas de redes sociales establezcan y controlen un mecanismo de denuncia de incidentes de acoso cibernético.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Sobre reuniones laborales con otros fines</b></h2>
<br>
<br>Los empleadores ya no pueden obligar a sus empleados a asistir a reuniones en las que el empleador exprese sus creencias políticas o religiosas.
<br>
<br>Los empleadores que incumplan esta norma serán sancionados con una multa civil de 500 dólares. La Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó que dichas reuniones eran ilegales en noviembre, tras una demanda que involucraba a Amazon.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2">Licencia por enfermedad a víctimas de violencia</h2>
<br>
<b>AB 2499</b>
<br>
<br>Cuando un empleado o un familiar del empleado es víctima de un delito o violencia. La ley permite que el empleado tome licencia estatal remunerada por cuestiones relacionadas con su condición de víctima, en lugar del proceso típico de tener que tomarse dos semanas de vacaciones antes de poder aprovechar la licencia familiar estatal remunerada.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Licencia remunerada por la enfermedad de un familiar</b></h2>
<br>
<b>AB 2123</b>
<br>
<br>Permite a los empleados tomar licencia familiar remunerada sin utilizar el tiempo de vacaciones. Se aplica a los empleados que necesitan ausentarse debido al cuidado de un familiar enfermo, el establecimiento de vínculos con un nuevo hijo o porque un familiar está en servicio militar activo.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Licencia de conducir al solicitar empleo</b></h2>
<br>
<br>Las personas ya no necesitarán una licencia de conducir mientras buscan trabajo. Según la nueva ley, los empleadores solo pueden exigir una licencia si conducir es una función laboral obligatoria.
<br>
<br>La ley aborda la discriminación contra personas sin licencia, que anteriormente podrían quedar potencialmente descalificadas para nuevos trabajos.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Dispensarios de cannabis</b></h2>
<br>
<br>Los dispensarios en todo el estado que ofrecen consumo en el lugar podrían vender alimentos y bebidas.
<br>También permite que los dispensarios organicen eventos en vivo, como espectáculos de comedia y música en vivo.

<h2 class="cms-H2-H2">I<b>nteligencia artificial para contenidos sexuales </b></h2>
<br>
<b>SB 926</b>
<br>
<br>Hace ilegal que las personas de 18 años o más realicen y distribuyan imágenes de IA sexualmente explícitas o contenido similar que cause daño a la persona en la que se basan.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Sanciones más severas por trata de personas</b></h2>
<br>
<br>Las personas condenadas por solicitar sexo con un niño menor de 16 o 18 años y que sea víctima de trata de personas enfrentarán ahora sanciones más estrictas. En el primer delito, los culpables de solicitación pueden ser acusados de un delito menor o grave, según lo considere la fiscalía. En el segundo delito, se les acusará de un delito grave.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Tarifas por entrega de alimentos</b></h2>
<br>
<br>Las plataformas de entrega de alimentos deberán divulgar información sobre las tarifas y el proceso de entrega.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Ganancias de niños ‘influencers’</b></h2>
<br>
<br>Los creadores de contenido infantil que operan de forma independiente o como parte de los canales de contenido monetizado de sus padres o tutores deberán tener una parte de las ganancias reservada en un fideicomiso.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Productos químicos en la ropa</b></h2>
<br>
<br>Entrarán en vigor varias leyes para prohibir los productos químicos nocivos en la ropa y los cosméticos. Sería ilegal vender o distribuir estos productos. Se prohibieron alrededor de 24 ingredientes diferentes, incluidos el formaldehído, el mercurio y una serie de "productos químicos permanentes".
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Fecha de pago para trabajadores autónomos</b></h2>
<br>
<br>Al contratar a un trabajador autónomo, la parte contratante debe pagarle antes de la fecha especificada en un contrato escrito o dentro de los 30 días posteriores a la finalización del trabajo si no se especifica ninguna fecha. Si el pago no se realiza a tiempo, el trabajador autónomo podría iniciar una acción civil contra el empleador.
<br>
<br>Esto no aplica a trabajadores bajo contrato con el gobierno federal, de California o de otros países..
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Más días en avisos por desalojo</b></h2>
<br>
<b>AB 2347 </b>
<br>
<br>Los inquilinos tendrán ahora 10 días para responder a los avisos de desalojo, en lugar de los cinco días actuales.
<br>
<br>Esto permite más tiempo para que los inquilinos busquen asesoramiento legal, especialmente porque en la Ley de California, los inquilinos que no responden antes de la fecha límite pierden automáticamente su caso.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Estacionamiento cerca de cruces peatonales</b></h2>
<br>
<b>AB-413 </b>
<br>
<br>Prohíbe detener o estacionar un vehículo demasiado cerca de un cruce peatonal (15-20 pies). Los partidarios dicen que esto reducirá el riesgo de que los vehículos bloqueen la vista de los peatones en los cruces peatonales.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Deudas médicas en historial crediticio</b></h2>
<br>
<b>SB-1061</b>
<br>
<br>Prohíbe que las agencias de crédito incluyan el historial de deuda médica de una persona en sus informes crediticios.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Comisiones bancarias por fondos “insuficientes”</b></h2>
<br>
<b>AB2017</b>
<br>
<br>Prohíbe que los bancos y las cooperativas de crédito cobren a un consumidor una comisión por "fondos insuficientes" cuando el consumidor intenta iniciar una transacción.
<br>

<h2 class="cms-H2-H2"><b>Productos menstruales en cárceles</b></h2>
<br>
<br>El Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California deberá proporcionar tampones y toallas sanitarias a las personas encarceladas.
<br>

<b>Mira también: </b>Una ley en California, que entra en vigor el 1 de enero de 2025, prohibirá que las deudas médicas aparezcan en el historial crediticio. Sin embargo, la medida no aplica para todos, sino para aquellos que tienen, en promedio, una deuda de $3,000 hasta $4,000. El economista José Ángel Arámbula explica los pros y contras de esta norma.

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Salario mínimo

A partir de 2025, el salario mínimo estatal de California se elevará a $16,50 por hora para todos los empleadores.

Imagen Jae C. Hong/AP

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