Estos son tus derechos si te sientes inseguro al regresar al trabajo en California durante la pandemia

California implementa un plan que permite a ciertos condados avanzar con su reapertura si estos muestran que se ha estabilizado o bajado el número de casos y muertes por coronavirus, pero según oficiales de salud, aún existen riesgos y se debe tomar todas las precauciones necesarias.

A pesar del clamor de una parte del público de reabrir los negocios y espacios para reanudar la actividad económica, el coronavirus continúa propagando por California, y muchas personas se preguntan si existen reglas o leyes que los protegen si no se sienten completamente seguros al regresar a su trabajo.

Legalmente, tu empleador te puede correr si te rehúsas a regresar al sitio de trabajo, pero existen algunas medidas que puedes tomar para proteger tu empleo. Puedes preguntar a tu empleador cuáles protecciones de salud implementan, y si distribuyen equipos de protección a los empleados.

Si tu empleador no ofrece suficientes protecciones y se rehúsa a hacerlo, y tú tienes compañeros de trabajo que también están preocupados, ustedes estarán protegidos por leyes federales si piden las protecciones colectivamente.

La División de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida como Cal/OSHA, ha publicado directrices para los empleadores, pero estos no están obligados a implementarlos. Sin embargo, si un empleado somete una queja a Cal/OSHA porque no siente que su empleador lo protege, el empleado estará protegido de represalias por reportar sus preocupaciones.

Aunque en este momento este departamento está priorizando los casos de infección y hasta muertes por coronavirus en los trabajos, se recomienda someter la queja para que el estado entienda los problemas que la gente enfrenta.

Las personas que no pueden trabajar porque están cuidando a un familiar con coronavirus o a sus hijos cuyo escuela o guardería está cerrada, podría calificar para el tiempo de familia pagado, sea por el estado o por el gobierno federal.

Los beneficios de este programa, conocido en inglés como Paid Family Leave, cambian dependiendo de la relación del familiar. Normalmente, existen más beneficios si cuidas a un hijo, padre o cónyugue, que si cuidas a un hermano o sobrino.

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