HOUSTON, Texas- Este 9 de septiembre marcó el hito final fijado para la vigencia del Estatus de Protección Temporal (TPS) asignado a El Salvador.
¿Conservan o no sus protecciones?: Abogado de Inmigración explica la encrucijada de los salvadoreños con TPS
Pese a que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) aseguró a través de una respuesta electrónica a N+ Univision que los salvadoreños mantendrán la protección del TPS hasta que se emita un pronunciamiento oficial, el asesor jurídico de TelevisaUnivision, Armando Olmedo, advirtió que la falta de una publicación en los canales oficiales mantiene en un limbo laboral y legal a miles de inmigrantes.
Salvo la publicación de un dictamen extraordinario o una resolución de índole judicial, la expiración de la medida corta de raíz los permisos de empleo sustentados de forma exclusiva al TPS salvadoreño, dejando expuestos a quienes no cuenten con una vía de regularización paralela.
Armando Olmedo, asesor jurídico de TelevisaUnivision, desglosó el mapa de consecuencias que le espera a este grupo de inmigrantes a partir de las primeras horas del 10 de septiembre.
¿El DHS garantizará la protección a los salvadoreños en EEUU con TPS?
Frente a la comunicación del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) remitida a N+ Univision, donde se afirmó que: “ Un anuncio sobre el TPS de El Salvador se hará en el momento apropiado. Hasta que se emita dicho anuncio, las personas salvadoreñas presentes en Estados Unidos bajo el TPS conservan su protección”, Olmedo instó a mantener la prudencia antes de dar por sentada una prórroga.
"Yo no sé lo que significa esto. ¿Cuándo es el momento oportuno, según el DHS? Hay que tener mucha cautela. No nos podemos llevar por una respuesta a nosotros como medio de comunicación", advirtió el abogado.
Olmedo destacó la urgencia de verificar la información en los conductos formales de la administración pública: " A mí me gustaría ver un anuncio oficial por parte del Departamento de Seguridad Nacional en su página. Me gustaría ver algún anuncio en el Registro Federal. Me gustaría ver si hay algún tipo de litigio que avance con esto".
La letra pequeña del TPS para El Salvador
Asimismo, el asesor destacó un precepto de la normativa que podría incidir en los tribunales: "Recordemos que todavía posiblemente hayan argumentos ya que ellos por ley tenían que dictaminarse referente a una extensión o revocación del TPS hace 60 días, y eso no lo hicieron. Al no hacerlo, la ley requiere que se extienda automáticamente por seis meses. Así que hay que todavía esperar", explicó Armando.
Efectos en la permanencia territorial y en las contrataciones
En el caso de que no se extienda el TPS, para los salvadoreños que carezcan de procesos de ajuste de estatus o peticiones de alivio independientes, el panorama administrativo experimenta un cambio sustancial.
"A partir del 10 de septiembre, el que solamente está aquí con un TPS de El Salvador es sujeto a una detención y posible remoción de los Estados Unidos. Así ha sido con los otros TPS también", detalló Olmedo sobre el riesgo de expulsión. "O sea que la protección de deportación y el estatus temporal se pierde y todos los beneficios asociados con eso que incluiría hasta el permiso de trabajo".
"Lo que significa es lo siguiente, la autorización de empleo está completamente ligada al TPS, al beneficio del TPS. Se pierde el beneficio, se pierde la autorización. La persona entonces queda fuera de estatus. Si la persona ingresó de manera irregular y no tiene alguna manera de permanecer, puede ser puesto a un proceso de remoción. O sea, todas las protecciones que previenen al gobierno de llevar a cabo un proceso de deportación se eliminan", explicó Armando Olmedo.
Atención, empleadores
Las consecuencias por mantener personal sin documentación vigente exceden el plano civil: "Muchas empresas, incluyendo la nuestra, se comunican con los empleados, a quien se le expira la autorización de empleo y se les dice, me tienes que proveer algún tipo de autorización de empleo que comience más allá del 9 de septiembre. Si no pueden proveer esa evidencia, si a través de una nueva autorización de empleo, a través de otro beneficio, una residencia, pues el empleador tiene que quitar a esa persona de nómina", explica Olmedo.
La justificación es que continuar empleando a una persona que no tiene autorización de empleo es una violación de derecho migratorio que puede tener penalidades civiles y hasta criminales.






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