Después del sismo de 7.1 grados que atacó a la Ciudad de México, no es extraño que los empleados y trabajadores en general teman regresar a su espacio laboral. Ya sea por miedo a que las instalaciones hayan sufrido algún percance significativo o porque su integridad física corra peligro en el trayecto a su trabajo: ambas posturas son válidas.
La ley te protege: no te pueden despedir ni sancionar por faltar al trabajo debido al sismo
Por:Lilian Pérez
Se pide a la población NO salir a las calles con autos, si no es absolutamente necesario / ¡ Urge dejar pasar vehículos de emergencia ! 🚑🚔🚓 pic.twitter.com/Tc4FSAHchU
— gob.mx (@gobmx) September 20, 2017
Lamentablemente, a pesar de tratarse de un suceso extraordinario, hay personas que les preocupa que su empleo se vea comprometido al tomar la decisión de faltar al trabajo por cualquiera de estas circunstancias.
Ante esta situación, Alfonso Navarrete Prida, secretario del Trabajo y Previsión Social informó que la Ley Federal del Trabajo establece que ante percances de fuerza mayor no se debe pedir permiso para faltar y no se puede obligar a los trabajadores en esta condición a presentarse a laborar.
En caso de que cualquier patrón se resista a aceptar cualquiera de estas razones como válidas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está dispuesta a ayudar a los trabajadores y a sus familias. Porque la seguridad de las personas debe salvaguardarse antes que cualquier beneficio económico.
Los centros de trabajo deberán suspender sus actividades hasta verificar y restablecer las condiciones de seguridad. #PrevenirEsVivir #Sismo pic.twitter.com/O20ijM8pj2
— STPS México (@STPS_mx) September 21, 2017
Si detectas que en tu zona laboral existe algún daño, comunícate al 56 45 22 16 para reportar la falla.
A continuación, te compartimos los datos pertinentes de la STPS a los cuales dirigir cualquier duda, queja o comentario en defensa de tus derechos como trabajador:
Número Telefónico del Centro de Mando: 3000 2700 extensiones 65338, 65388 y 65394 (de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas)
Correo: inspeccionfederal@stps.gob.mx
Los datos que necesitas proporcionar en tu queja son:
- Nombre de la empresa o razón social
- Actividad del centro de trabajo
- Domicilio del centro de trabajo
- Nombre del administrador o representante legal
- RFC del centro de trabajo
- Motivo de la queja
Esta información es necesaria para darle seguimiento a tu caso, incluso aunque la queja se realice de manera anónima.
Te invitamos a compartir este artículo con cualquier persona a la cual no le estén respetando sus derechos laborales.
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