5 maneras definitivas de crear un equipo de trabajo ganador

El trabajo en equipo significa esencialmente pensar y actuar como una unidad. Esto implica poner los intereses del equipo delante de los tuyos, independientemente de tu estado de ánimo.

Trabajar eficientemente en equipo, y especialmente evitar las fisuras al hacerlo, no es tan fácil como suena. Pero puedes lograrlo si haces esto:

#1 Define claramente los roles

Lo primero que debes hacer después de formar un equipo es asignar roles individuales a cada miembro. Analiza las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo y asigna roles en consecuencia. Esto ayuda a evitar el "juego de la culpa" y reduce la posibilidad de divisiones dentro del equipo.

#2 Valora las contribuciones individuales

Cada miembro debe sentirse como una parte indispensable del equipo. Da a todos ellos respeto, importancia e igual libertad para expresarse. Si cada uno de ellos se siente igualmente involucrado, el rendimiento general del equipo es probable que suba.

#3 Identifica los problemas

Cada lugar de trabajo tiene problemas, igual que cada equipo. Nunca los tomes a la ligera. Asegúrate de que cada miembro de tu equipo se sienta lo suficientemente seguro como para abrirse a ti. Una vez que estén seguros de compartir sus problemas contigo, se volverá fácil resolver problemas y llevar al equipo hacia adelante.

#4 Ofrece reconocimiento

Ningún reconocimiento es pequeño o grande; pero conseguir uno es altamente motivador. Asegúrate de ofrecer recompensas regulares, ya sea una bonificación, un premio o una simple "palmadita" en la espalda. Es más probable que tu equipo trabaje duro cuando sepa que sus esfuerzos están siendo reconocidos.

#5 Proporciona retroalimentación constructiva

La retroalimentación constructiva siempre ayuda. Analiza cuidadosamente su trabajo y señala las cosas en las que pueden trabajar. Las sesiones de retroalimentación individual con los miembros de tu equipo pueden ayudarles a mejorar su rendimiento individual y, por lo tanto, el rendimiento general del equipo.

Canalizar talentos individuales es clave para hacer un mejor equipo. Solo recuerda lo que Michael Jordan dijo: "el talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos".

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