La ciencia lo ha dejado claro: el adecuado equilibrio entre las horas del trabajo y las actividades recreativas es vital para llevar una vida feliz. Algunos estudios científicos incluso llaman a dedicar menos días a la oficina con urgencia.
Estos 6 países te prohíben trabajar horas extra (y son los que mejores prestaciones tienen)
Por:Carol Sandoval
En la actualidad ya existen lugares que tienen muy claro que la sobrecarga de trabajo no conduce a más productividad ni a la satisfacción de los empleados; es más, de acuerdo con las investigaciones globales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos ( OCDE), algunas naciones ya cuentan con la legislación pertinente para evitar que cualquier trabajador se exceda.
Si has sentido ganas de mudarte últimamente, quizá conviene que sepas en qué países puedes ser sancionado por trabajar de más (no te pases):
Canadá
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Por más de cinco años consecutivos, Canadá se ha perfilado en los informes de la OCDE como uno de los mejores países para trabajar: buena paga, excelentes prestaciones y firmes leyes contra la discriminación.
La Ley Laboral Canadiense contempla además una jornada laboral de 8 horas, pero invariablemente debe ser interrumpida luego de 5 horas de trabajo consecutivo. Trabajar sin descanso por más de ese lapso puede conllevar una severa sanción administrativa para el patrón. Si el fenómeno se denuncia constantemente, puede derivar en un proceso penal.
El Gobierno canadiense también es generoso con las madres: da 52 semanas de permiso de maternidad con aproximadamente el 55 % del sueldo total. De las 52 semanas disponibles, las 17 primeras son sólo para la madre, a partir de la semana 18 el padre puede unirse al descanso, a los cuidados del nuevo bebé y a la convivencia familiar.
Luxemburgo
Las leyes laborales de Luxemburgo están muy apegadas con la educación universitaria. Los empleados de oficina suelen ser motivados con becas y horarios flexibles para tomar cursos y hasta posgrados.
Cuando los empleados están activos en un curso y pasan horas extras en la oficina, después de 2 horas más allá de las permitidas en la jornada deben comprobar que permanecieron en la empresa sólo con fines educativos, de otra forma pueden ser acreedores a una multa.
Francia
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Por ley, los patrones tienen prohibido contactar a sus empleados fuera de las jornadas de trabajo.
Regularmente no pasa de una sanción administrativa, no obstante, han existido casos en donde las denuncias por peticiones laborales fuera de tiempo, han derivado en denuncias por "acoso", así que esta ley debe ser seguida al pie de la letra desde el principio.
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Suecia
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Los suecos tienen una sana obsesión por darle un balance a cada parte de su vida. El trabajo no es una excepción y por ello la ley sueca aprobó recientemente una jornada laboral de sólo seis horas. Trabajar más de ese tiempo está prohibido y sólo puede ser posible en un puesto muy específico, el lapso extra por lo regular debe acreditarse y justificarse ante las autoridades conciliadoras.
Solo el 1 % de los suecos trabajan más de 50 horas por semana y aquellas parejas que son padres pueden dividir 480 días de licencia parental entre ellos. Esto último aplica para embarazos nuevos, pero también para quienes sólo tienen deseos de pasar más tiempo con su familia.
Dinamarca
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Los empleadores daneses hacen de la felicidad una prioridad, pero también se preocupan por fomentar el libre mercado y la satisfacción de los empleados en las compañías emergentes.
Por ello, la ley indica que las compañías con más de 35 empleados deben abrir puestos en los consejos ejecutivos para los empleados regulares. Esto es con el fin de que el crecimiento sea constante y que la sensación de jerarquía rígida desaparezca, a su vez pretende que los horarios de todos sean iguales.
Noruega
En Noruega puedes alcanzar el derecho de hasta tres meses de vacaciones en menos de tres años de trabajo, todo depende del giro de la compañía.
Está prohibido trabajar más de 9 horas al día y los lapsos extra son extremadamente raros.
Permanecer en la oficina fuera del horario regular puede costarle un descuento severo de nómina a cualquier trabajador. Parece difícil de asimilar, pero es una práctica recurrente en los países escandinavos.
¿Ya empezaste a hacer las maletas? ¡Cuéntanos en los comentarios a dónde te mudarás!
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