Sobrevive los íos de lava volánica que . La reina leticia y felipe vi se rúnen con las últiples familias afectadas.

Aplicas y aplicas y al trabajo llaman para una entrevista , si esto te esá pasando, te cuento que no esá solo, millones de personas son descartadas por sistemas de reclutamiento electónicos. Esa no debeía ser tu realidad, presta atencón, porque aqí te damos las claves para que una computadora no te vuelva a rechazar.

Elyanélica gonález con las recomendaciones de los expertos. Elyanélica: los llamados trabajadores ocultos son aquellos que desean laborar, buscan empleo activamente, y tienen el perfil, pero son descartados.

>> una de las cosas que siempre miran los empleadores es cánto tiempo has estado sin trabajar. Eso puede ser por muchas razones, y efectivamente, eliminas a alguien que quiás pueda contribuir tremendamente a la empresa.

Elyanélica: esto pasa porque regularmente se centra en credenciales, dejando por fuera la capacidad de una persona para aportar valor a la empresa, lo que se agrava cuando surgen los picos de demanda laboral, que muchos esén aplicando a una misma plaza. La necesidad de contratar ápido es la que hace que millones sean eliminados por la tecnoloía a traés de la cual todos aplicamos.

>> en este caso el problema es ómo tener dentro de un úmero grande de aplicantes, ómo obtener el úmero áximo de aplicantes que rúnan las condiciones ínimas. Elyanélica: en otras palabras quiere decir que se le deja los algoritmos en la responsabilidad de escoger a los candidatos.

>> hay cosas que la tecnoloía nunca va a reemplazar, el criterio, el juicio, poder hacer un aálisis de situaciones complejas. Elyanélica: esto no te volveá a ocurrir despés de escuchar lo siguiente: si buscas trabajo, primero conéntrate en las habilidades, no en el ítulo del cargo.

>> buscar el nombre de la posicón es una manera erónea. Usted tiene que buscar las habilidades y las funciones de esta posicón, en base eso siempre tiene que mantener su resumen editado y actualizado.

Elyanélica: estoúltimo es lo ás importante. >> siempre tienen que hacerle una actualizacón al resumen, y editarlo por la posicón determinada, incluir esas palabras claves.

Elyanélica: palabras clave esán regularmente sugerida en el anuncio de la oferta laboral, es importante averiguar sobre la empresa. >> quénes son, cáles son sus valores corporativos, cáles son los servicios que presta, a quén conozco dentro de su empresa.

Elyanélica: para las empresas tambén pueden ayudar que no ocurre se descarte masivo. Expertos recomiendan que configuren sus sistemas de reclutamiento, y teniendo el perfil exacto de la persona que esán buscando, o pedirles a especialista que ya ocupan esas plazas que los ayuden a elaborar el perfil apropiado.

Adeás, pueden dejar que el sistema escoja un úmero de candidatos y revisar despés, aleatoriamente, una cantidad de los que quedan por fuera, aí estaán seguros de que no esán perdiendo a alguien valioso. Porúltimo, tienen que ser flexibles con los requisitos para este cargo.

Si esto ocurre, definitivamente ya el aplicante no se va a quejar porque no lo llaman, y