Carolina: permanece paralizado el -1 vehículo quedó atrapado en las aguas de la inundación. Aylen: ahora hablamos de la noticia del día, fin de los cubrebocas.

Vamos con el abogado constitucional ángel leal, bienvenido. Queremos hacerle esta pregunta, si una empresa privada dice que continúa requiriendo el uso de mascarilla puede alguien decir no quiero porque la ley lo permite?

>> no, la empresa privada puede exigir el uso de mascarilla siempre y cuando no lo haga de forma discriminatoria, estoy hablando discriminación por raza o religión. Aylen: los cdc habían dicho que mantendrían el uso de mascarillas hasta principios de son variantes de los casos han subido en 34 estados del país,, usted cree que puede ser apelado por la administración?

>> sí, considero eso y precisamente lo que sucede es que ese fallo fue basado en la ley administrativo porque cuando se emite la orden del uso y según lo que dijeron los centros para el control y prevención de enfermedades no controla un periodo considerando que se trataba de una emergencia y quería implementar el uso obligatorio, precisamente fue que excedieron su autoridad legal porque técnicamente desde debían de ver publicaciones en la caseta federal, ese tema se quedaba uno exento de los requisitos de la ley por buena causa vale la pena que lo apelen para que tenga la posibilidad de actuar de forma rápida y no tenga que esperar todo ese proceso. Carolina: quisiera hablar un poco con usted de las vacunas, vacuna de sus empleados, tienen esas empresas en derecho legal de despedir a un empleado si se niega a hacerlo?

>> es parecido a ese tema del y cuando no lo hagan de forma discriminatoria y que no haya desigualdad de aplicar en su requisito de aplicación y también la oportunidad de ciertos empleados que han exentos de requisitos por motivos religiosos o por contraindicación médica, empresas para seguir exigiendo la vacunación y tiene que tener mucho cuidado debe ser la ley que es la ley de privacidad requisito de vacunación no esté