La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Ella, vamos directamente con ás informacón. Maribel: vamos hablar del derecho de la mujer, las mujeres y las personas de color en el estado de california siguen cobrando sustancialmente menos que los hombres blancos, esto de acuerdo con un reciente estudio.
Son leyes y poíticas estatalesdiseñadas para promover la igualdad de salario. En promedio las trabajadoras a tiempo completo en el estado de california ganaron el 87.
8 por ciento menos, el tema que tenemos esta mañana con diana raírez. Qé bueno que nos acompaña en esta mañana, hemos pensado que poco a poco estamos avanzando pero sin embargo creo que estamos equivocados porque sigue habiendo una brecha que debemos cerrar.
>> por lo general latina se les paga ólo 57 centavo por cada ólar que se le paga a los hombres blancos, quiere decir que tenemos que trabajar 22 meses para trabajar lo que el hombre blanco gaó en 12 meses. Maribel: por qé consideras que ocurre esto?
Abre nuevas leyes, se promueven leyes, se habla de los derechos los trabajadores y sin embargo mosquea estancados. >> eso tiene que ver con el sexismo de a diario que no hemos logrado romper en el pís, el estereotipo de que la mujer tiene que quedarse en casa con sus hijos, cuando sabemos que seis de cada 10 latinos somos lasúnicas ganadoras de ingreso en nuestras familias.
Maribel: ómo podemos hacer la diferencia, ómo poner ese granito de arena para establecer cambios. >> hay dos proyectos de leyes que son absolutamente cíticos para cerrar esta brecha salarial.
El primero es aumentar el estado ínimo a nivel federal, tambén prohibieron los empleadores a preguntar el historial de salario, a las mujeres nos atrapan en un ciclo de salarios bajos. Maribel: yo creo que es el momento de participar o unirnos a las organizaciones que promueven los derechos de todo trabajador para poder ser
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Ella, vamos directamente con ás informacón. Maribel: vamos hablar del derecho de la mujer, las mujeres y las personas de color en el estado de california siguen cobrando sustancialmente menos que los hombres blancos, esto de acuerdo con un reciente estudio.
Son leyes y poíticas estatalesdiseñadas para promover la igualdad de salario. En promedio las trabajadoras a tiempo completo en el estado de california ganaron el 87.
8 por ciento menos, el tema que tenemos esta mañana con diana raírez. Qé bueno que nos acompaña en esta mañana, hemos pensado que poco a poco estamos avanzando pero sin embargo creo que estamos equivocados porque sigue habiendo una brecha que debemos cerrar.
>> por lo general latina se les paga ólo 57 centavo por cada ólar que se le paga a los hombres blancos, quiere decir que tenemos que trabajar 22 meses para trabajar lo que el hombre blanco gaó en 12 meses. Maribel: por qé consideras que ocurre esto?
Abre nuevas leyes, se promueven leyes, se habla de los derechos los trabajadores y sin embargo mosquea estancados. >> eso tiene que ver con el sexismo de a diario que no hemos logrado romper en el pís, el estereotipo de que la mujer tiene que quedarse en casa con sus hijos, cuando sabemos que seis de cada 10 latinos somos lasúnicas ganadoras de ingreso en nuestras familias.
Maribel: ómo podemos hacer la diferencia, ómo poner ese granito de arena para establecer cambios. >> hay dos proyectos de leyes que son absolutamente cíticos para cerrar esta brecha salarial.
El primero es aumentar el estado ínimo a nivel federal, tambén prohibieron los empleadores a preguntar el historial de salario, a las mujeres nos atrapan en un ciclo de salarios bajos. Maribel: yo creo que es el momento de participar o unirnos a las organizaciones que promueven los derechos de todo trabajador para poder ser
