Sacramento, CALIFORNIA.- California comenzará 2027 con nuevas leyes que ampliarán las protecciones para trabajadores inmigrantes, pacientes y menores y reforzarán los derechos de los consumidores frente a los chatbots, entre otras.
Estas 14 leyes entran en vigor en enero de 2027 en California: hay cambios laborales, en salud e IA
California estrenará el 1 de enero de 2027 leyes que amplían la protección de trabajadores inmigrantes y pacientes, refuerzan los derechos de los consumidores y establecen medidas para proteger a menores en internet y regular el uso de inteligencia artificial. Esta es una selección de 14 disposiciones que comenzarán a aplicarse durante el año.
Por:
Claudia Guerra
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A diferencia de las proposiciones electorales, que se someten directamente al voto de los ciudadanos, estas leyes pasaron por el proceso legislativo estatal: la Asamblea y el Senado de California aprobaron los proyectos que fueron firmados por el gobernador Gavin Newsom para convertirse en ley.
Estas son 14 nuevas disposiciones estatales que endrán efectos a partir del 1 de enero de 2027:
AB 2495: protección contra represalias por el estatus migratorio
La AB 2495 fue aprobada para proteger a los trabajadores inmigrantes contra el acoso, la coerción y las represalias laborales basadas en su estatus migratorio. Su objetivo es evitar que los empleadores utilicen su situación migratoria para intimidarla, obligarla a aceptar malas condiciones de trabajo o silenciar sus reclamos laborales legítimos.
AB 1795: nuevas reglas para los seguros por daños de humo
La AB 1795, conocida como Smoke Damage Recovery Act, fortalece la protección de los propietarios de viviendas afectadas por el humo de los incendios forestales. La ley obliga a las aseguradoras a cubrir las pruebas y los trabajos necesarios para eliminar la contaminación y evitar que suspendan el pago de gastos de alojamiento mientras la vivienda no haya sido restaurada y declarada segura para habitar. El Departamento de Seguros estatal la presentó como la primera regulación de este tipo en el país. Estas reglas aplican a reclamaciones por daños de humo ocurridos a partir del 1 de enero de 2027.
AB 1267
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prohibición del matrimonio infantil
La AB 1267 prohíbe el matrimonio infantil en California y establece los 18 años como edad mínima para contraer matrimonio o formar una unión doméstica. La medida elimina las excepciones que permitían a los menores casarse con autorización de sus padres.
AB 2246: nuevas medidas para proteger a menores en internet
La AB 2246 establece obligaciones para los servicios y plataformas digitales que pueden ser utilizados por menores para proteger sus datos personales y evitar riesgos relacionados con el diseño de sus productos.
AB 1709: límites a las funciones adictivas de las plataformas para menores de 16 años
La AB 1709 prohíbe que determinadas plataformas digitales ofrezcan a menores de 16 años funciones diseñadas para fomentar el uso compulsivo, como la reproducción automática y los contenidos personalizados.
SB 867: prohibición de juguetes infantiles con chatbots de inteligencia artificial
La ley SB 867 prohíbe fabricar o vender juguetes diseñados para menores de 16 años que incorporen chatbots capaces de mantener conversaciones con los niños.
AB 1854: un escudo legal para los servicios de aborto y afirmación de género
La AB 1854 es una medida que funciona como un “escudo “legal para impedir que las autoridades de otros estados utilicen sus leyes para castigar penal o financieramente a quienes busquen, ofrezcan o apoyen servicios de aborto o cuidados de afirmación de género protegidos por las leyes de California. También amplía las restricciones para entregar información financiera relacionada con estos servicios y protege contra arrestos cuando el gobernador rechaza una solicitud de extradición.
AB 1930: mayor privacidad para pacientes que reciben atención reproductiva
La AB 1930 protege la privacidad de las personas que reciben servicios de aborto o atención de afirmación de género. La ley busca impedir que información médica relacionada con estos servicios sea entregada a autoridades de otros estados sin que el fiscal general de California tenga oportunidad de intervenir.
AB 1798: límites al uso de información genética por aseguradoras
La AB 1798 conocida oficialmente como la Ley para la Salvaguarda de la Información Genética (Safeguarding Genetic Information Act), prohíbe que las compañías de seguros de vida y de discapacidad utilicen información genética para negar cobertura, modificar las condiciones de una póliza o establecer tarifas.
AB 2011: más protección para la cobertura de salud mental
La AB 2011 busca proteger a las personas que necesitan atención de salud mental o tratamientos por consumo de sustancias. La ley incorpora a las normas estatales las disposiciones federales de paridad, para evitar que las aseguradoras den a estos servicios una cobertura menos favorable que a otros tratamientos médicos.
SB 1023: acceso a medicamentos inyectables para prevenir el VIH
La SB 1023 tiene como objetivo principal ampliar el acceso a los medicamentos inyectables de acción prolongada para prevenir el vih, al facilitar su cobertura por parte de las aseguradoras.
AB 1609: derecho a solicitar atención de una persona y no solo de un chatbot
La ley AB 1609 obliga a las grandes empresas con ingresos anuales superiores a 500 millones de dólares a facilitar el contacto con un agente humano cuando un cliente lo solicite.
AB 1588: sanciones más severas para sideshows
La AB 1588, conocida como la Sideshow Accountability and Community Safety Act (Ley de Seguridad Comunitaria y Rendición de Cuentas sobre Sideshows) endurece las sanciones contra quienes participan en exhibiciones de velocidad ilegales conocidas como sideshows. La medida amplía la definición de estos eventos para incluir el uso de motocicletas, motos de cross y vehículos todoterreno para bloquear el tránsito, y establece castigos más severos para quienes participen en estas actividades.
AB 1697: límites a los contratos que penalizan a quienes renuncian
La AB 1697 protege a los trabajadores de los contratos que los obligan a pagar dinero a la empresa si renuncian antes de cumplir cierto tiempo. La ley limita estos acuerdos, conocidos como stay-or-pay, para evitar que los empleadores endeuden a sus trabajadores o les impongan penalizaciones que los hagan sentir obligados a permanecer en un empleo aunque quieran irse. Las nuevas restricciones aplicarán a los contratos firmados a partir del 1 de enero de 2027.
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