California impulsa leyes para regular el uso de la inteligencia artificial en el trabajo

SACRAMENTO, California. – La inteligencia artificial (IA) ya no sólo está en los buscadores, aplicaciones o redes sociales: también comienza a decidir quién es contratado, ascendido o despedido.

Ante este escenario, legisladores de California impulsan tres proyectos de ley que buscan poner freno al uso desmedido de estas tecnologías en los lugares de trabajo.

Aunque podrían colocar al estado a la vanguardia de la regulación de la IA, las propuestas enfrentan resistencia empresarial y dudas sobre su viabilidad económica, ya que su implementación implicaría costos millonarios.

Proyecto SB-7
La SB-7 obligaría a las empresas a avisar con 30 días de anticipación cuando planeen usar inteligencia artificial para tomar decisiones relacionadas con contrataciones, despidos, ascensos o aumentos salariales.

Además, prohibiría algoritmos que intenten predecir aspectos sensibles de la vida personal de los empleados, como:

• Embarazo
• Estado de salud
• Estatus migratorio.

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Este proyecto cuenta con el respaldo de la Federación de Sindicatos de California, que representa a más de dos millones de trabajadores. Sin embargo, la Cámara de Comercio y grandes compañías aseguran que la medida es demasiado costosa y podría “frenar la innovación”.

Proyecto AB-1221
La AB-1221 busca limitar el uso de tecnologías de monitoreo y rastreo de empleados, muy utilizadas por empresas para medir productividad, predecir comportamientos o incluso controlar movimientos durante la jornada.

De aprobarse, las compañías tendrían que justificar el uso de estas herramientas y respetar la privacidad de los trabajadores.

Proyecto AB-1018
El Proyecto AB-1018 apunta a que toda decisión automatizada en áreas clave como empleo, salud, vivienda o finanzas sea revisada por un humano antes de aplicarse.

Aunque suena a un mecanismo de seguridad para evitar errores de la IA, el análisis legislativo advierte que esta revisión podría costar cientos de millones de dólares a agencias estatales y locales, gastos que terminarían repercutiendo en los contribuyentes.

Lo que está en juego en California

Si los proyectos se aprueban, California sería el primer estado del país en establecer regulaciones amplias para el uso de inteligencia artificial en el trabajo, marcando un precedente nacional.

De lo contrario, advierten especialistas, podría enviarse un mensaje de estancamiento regulatorio frente al poder de las grandes tecnológicas, dejando a los trabajadores sin un marco de protección claro.

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