La temperatura. Maribel: hablemos de inflacón.

El empleador le pide usted el permiso de trabajo, hasta cuando es legal esta páctica? Aclaremos esta situacón.

Abogado: el empleador puede permiso de trabajo, pero no pueden pedir documentacón adicional que implique que esto sea una discriminacón por la nacionalidad de la persona o estatus migratorio. Maribel: muchas veces ocurren que la persona inicia ese nuevo gerente, en ese momento ellos tienen el derecho de abogado: una persona que esá trabajando, se le van a pedir documentacón extra las personas tienen el derecho de evitar esta situacón e incluso con su permiso de trabajo vigentes, esán amparados por la ley al margen de su situacón de estatus migratorio.

Maribel: cuando podemos distinguir cuando es una abogado: el permiso de trabajo es el documento que a uno le pueden pedir para contratarlo, luego el empleador necesita iniciar un procedimiento para corroborar que la persona tiene un estatus legal . Esto es todo, si hay pedidos adicionales aí estaían los empleadores inculquen o las normas.

Es importante decir, que el empleador no lo esá haciendo por discriminar, esá siendo por ignorancia. Es importante que las empresas adopten las capacitaciones en cuanto a los departamentos de recursos humanos para que entiendan las cosas que pueden pedir y que no.

Maribel: por lo que la persona debe estar informada. Para cerrar, si eso ocurre, cál es el póximo paso ?

Abogadi: asesorarse legalmente, si uno siente que ha sido discriminado puede hacer la denuncia al departamento de justicia trabaja bien, y lleva adelante el procedimiento. Y lo último, que mantenga su permiso de trabajo y no esperen hasta elúltimo momento para