La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Trabajo. Tenemos un aálisis de las leyes y el testimonio de la íctima.
Reportera: esta medida buscan proteger a aquellos que denuncian un caso de acoso sexual sin importar su estatus migratorio en este pís. Maía morales teía 18 años y trabajaba en una floreía en sacramento.
Me empeó toca la pierna. Dice que su jefe la acoó sexualmente.
Nunca lo reporó. Teía bien poquito de haber llegado y no saía de nada.
Seún datos del centro s. A.
De venecia sexual una de cada tres mujeres experimentaá alún tipo de violencia sexual en su vida. Trabaja para una organizacón que ayuda a los sobrevivientes de acoso sexual.
Dice que es rectiícante ofrece recursos a las mujeres que han vivido herencias traumatizantes. Algunas en el trabajo.
Desde sus 14 años de experiencia notado que la mujeres indocumentadas se han convertido en el blanco de este tipo de agresiones. Las chantajea, dicéndoles que van a llamar es para reportarlas.
A partir de enero california implementara una serie de leyes que proteger a las íctimas de acoso sexual laboralsin importar su estatus migratorio. Piensa que tiene que ver con el movimiento me to.
La leyp sb 820 proíbe los acuerdos de confidencialidad en casos de acoso sexual, agresón, y discriminacón. La sb 13000.
La av 16 19 permite a las íctimas presentar una demanda hasta 10 años despés delúltimo acto de asalto o violencia. La sd 419 evitar tomar represalias contra un empleado.
Y exige mantener un requisito de todas las quejas de acoso presentadas por la menos 12 años. Y todas estas leyes entrar en vigor el 1 de enero con excepcón de la sb 13 43 que exige tratamiento de prevencón
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Trabajo. Tenemos un aálisis de las leyes y el testimonio de la íctima.
Reportera: esta medida buscan proteger a aquellos que denuncian un caso de acoso sexual sin importar su estatus migratorio en este pís. Maía morales teía 18 años y trabajaba en una floreía en sacramento.
Me empeó toca la pierna. Dice que su jefe la acoó sexualmente.
Nunca lo reporó. Teía bien poquito de haber llegado y no saía de nada.
Seún datos del centro s. A.
De venecia sexual una de cada tres mujeres experimentaá alún tipo de violencia sexual en su vida. Trabaja para una organizacón que ayuda a los sobrevivientes de acoso sexual.
Dice que es rectiícante ofrece recursos a las mujeres que han vivido herencias traumatizantes. Algunas en el trabajo.
Desde sus 14 años de experiencia notado que la mujeres indocumentadas se han convertido en el blanco de este tipo de agresiones. Las chantajea, dicéndoles que van a llamar es para reportarlas.
A partir de enero california implementara una serie de leyes que proteger a las íctimas de acoso sexual laboralsin importar su estatus migratorio. Piensa que tiene que ver con el movimiento me to.
La leyp sb 820 proíbe los acuerdos de confidencialidad en casos de acoso sexual, agresón, y discriminacón. La sb 13000.
La av 16 19 permite a las íctimas presentar una demanda hasta 10 años despés delúltimo acto de asalto o violencia. La sd 419 evitar tomar represalias contra un empleado.
Y exige mantener un requisito de todas las quejas de acoso presentadas por la menos 12 años. Y todas estas leyes entrar en vigor el 1 de enero con excepcón de la sb 13 43 que exige tratamiento de prevencón
