Los casos en los que los emperadores se niegan a pagar las horas a extra a sus empleados son más comunes de lo que se piensa, aunque se trate de una violación de los derechos del trabajador.
Paso a paso: qué puedes hacer si tu empleador se niega a pagar las horas extra que trabajaste
Hoy se conoció una demanda en la que se investiga a una taquería por no pagar las horas extra de sus empleados, una situación más frecuente de lo que se piensa. Si estás en una situación similar, te contamos cómo puedes hacer valer tus derechos.
Por:Univision
Video Demandan a una cadena de restaurantes mexicanos por una denuncia de explotación laboral
Este viernes se supo que el Departamento de Trabajo inició una demanda en una corte federal en Sacramento por un caso de posible explotación laboral.
En este caso, la cadena de restaurantes mexicanos, Taquería Garibaldi, es denunciada por presuntamente por no pagar las horas extra a sus empleados y retener sus propinas, según quedó asentado en la demanda.
Pero estas no son las únicas faltas en las que un empleador puede incurrir. Entre otras, podría no permitirte tomar tus descansos o no llevar un control claro de las horas que trabajas.
Estos derechos pueden ser exigibles sin importar cuál es tu estatus migratorio.
Cuáles son los derechos de los trabajadores en restaurantes de comida rápida
Según las leyes laborales, a los trabajadores de restaurantes de comida rápida se les debería de pagar los breaks, lunch y las horas extra? ¿Cómo funciona?
Para periodos de comer y descansar, la mayoría de los trabajadores en California deben recibir:
- Un periodo para comer de 30 minutos sin pago y sin interrupción por cada período de trabajo de más de cinco horas por día
- Un periodo para descansar de 10 minutos pagados por cada cuatro horas trabajadas
- Un periodo adicional de 30 minutos sin pago y sin interrupción cuando trabajan más de 10 horas en un día
Si no se da la oportunidad al trabajador de tomar sus descansos y periodo para comer, el empleador tiene que pagar una prima de una hora por cada día que se le negó tiempo al trabajador para comer y otra hora por cada día que se le negó tiempos de descansos.
Pago de horas extra
- 1.5 (una y media) veces la tasa regular de pago por hora por todas las horas trabajadas, más de 8 horas en un día o más de 40 horas regulares en una semana, y durante las primeras ocho horas trabajadas por séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
- Doble la tasa regular de pago por hora por todas las horas trabajadas más de 12 horas en un día y todas las horas trabajadas más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
Cuándo un empleador roba tu salario
Primero hay que aclarar que el robo de salario es un crimen del que 1 de cada 4 trabajadores en Estados Unidos es víctima, según un estudio del Proyecto de Ley Nacional de Empleo.
Este crimen ocurre cuando:
- Te paga menos del sueldo mínimo
- No te pagan las horas extra de trabajo
- Te quita las propinas
- Te hacen trabajar sin pago
- No te da tiempo para comer o descansar.
En cualquiera de estas situaciones, el trabajador puede pedir una compensación de salario a través de la Oficina de la Comisionada Laboral.
Cómo puedo presentar un reclamo de sueldo
El trámite se puede presentar en persona, en la Oficina de la Comisionada Laboral, a través del correo electrónico o en línea.
- Para hacer en línea puedes ingresar al sitio web robodesueldoesuncrimen.com
- Baja la pantalla hasta que veas la leyenda “presente un reclamo de sueldo” y da clic
- Ahí encontrarás la opción para hacerlo en línea o para descargar el formulario de reclamo de sueldo
También puedes buscar ayuda para completar el formulario llamando al número 833-LCO-INFO (833-526-4636) de la Oficina de la Comisionada Laboral.
Si decides hacerlo en persona, la ubicación de la Oficina de la Comisionada Laboral es:
2031 Howe Avenue, Suite 100, Sacramento, CA 95825
(916) 263-1811
LaborComm.WCA.SAC@dir.ca.gov
También puedes consultar este sitio si te encuentras en algún otro condado de California.
