Maria: nos hemos enterado que han venido personas enfermas. Maribel: para continuar hablando de los derechos que tiene usted como empleado, me acompaña en vivo veónica cávez, ella representa al centro legal de la raza para hablarnos de estos derechos que tenemos como trabajadores.

Veónica: bien, gracias. Maribel: hay mucho temor, los trabajadores se sienten inseguros y si se quejan, pueden perder su oportunidad de empleo.

Veónica: es un temor muy grande en este tiempo, pero es cierto que uno tiene derechos de cuando estar trabajando el empleador tome medidas preventivas tomando con seguridad para la salud de uno y si un empleador no lo esá haciendo, mi recomendacón es que uno primero trate de hablar con el empleador debe poner esto en algo escrito para que haya evidencias si ocurre que un empleador no esá tomando medidas necesarias porque si uno necesita detenerse de trabajar, pueda todaía calificar por si lo tratan de despedir, si uno necesita hacer un caso contra ellos de represalias potencialmente, exista esa evidencia. Maribel: supongamos que el empleador si esá cumpliendo con estas normas de seguridad,pero ún aí la persona se sienta insegura.

Tal vez si ha habido un contagio en el el lugar de empleo y tiene temor, cáles el derecho en ese entonces para esa persona? Veronica: si uno tiene un sistema inmunoógico vulnerable o comprometido, en realidad no debeía de ir aunque hayan medidas con áscaras o guantes...

Debeían de informar al empleador y uno potencialmente puede calificar por discapacidad. Si uno simplemente siente que no esá enfermo o no tiene a nadie enfermo en casa, simplemente tiene miedo y alí es donde uno tiene que tener ás cuidado.

Si el empleador ha tomado medidas preventivas y uno simplemente dice que no quiere ir a trabajar, puede ser que lo despidan a uno. Usualmente uno califica por desempleo si uno primero que nada ha sido despedido y le han cortado las horas...

O uno necesita dejar el trabajo si es que esá inseguro. O han tratado de implementar medidas preventivas y el empleador no esá haciendo caso.

Tambén quiero decir que muchas personas que han hablado con nosotros, algunas son indocumentadas y preguntan cáles son sus derechos. Usualmente es igual para todo el mundo pero desempleado es para personas que tienen autorizacón para trabajar y si no habita fondos, esán tratando de ayudar para proveer un poquito de dinero.

Maribel: qé otras dudas esán experimentando o tal vez revelando las personas que se comunican como ustedes sobre todo en estos tiempos de coronavirus? Veónica: la duda es ómo recibir dinero si le han cortado las horas o despedido.

Si es que alguien se enferma y cada situacón es diferente,si se trata de dinero, el desempleo puede ser una de las formas y ahora el estado federal tambén ha agregado ás. Uno puede recibir de 40 a 250 desempleo semanales pero ahora hay $600 semanales potencialmente .

Separado de eso si uno se enferma, primero que nada uno siempre tiene el derecho de redirigirse bajo enfermedad y ahora hay ás tiempo de enfermar sobre eso, por medio de actos y leyes federales tambén. Maribel: por eso es informarse y conocer estas leyes para entender que existe ayuda.

Ustedes tienen una ágina donde las personas pueden visitar y adquirir ás informacón sobre servicios que ustedes ofrecen y sobre los derechos que tienen ellos como trabajadores... Si puedes compartir esa ágina.

Veónica: centro legal. Org.

En nuestro sitio pueden encontrar ás informacón. Hay una seccón de covid 19 donde tenemos recursos en todos