La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
15 minutos. Eso es todo lo que tenemos con este reporte del táfico.
Regresamos con mucha ás informacón en primera hora. Presentadora: muy buenos ías, tenemos mucho ás aqí.
La batalla ha sido por años buscando defender no solamente sus derechos, sino protegerla del acoso sexual. Por eso han estado en numerosas ocasiones en el capitolio estatal buscando defender la propuesta.
Por eso le acompaña veónica laguna, y se representa al centro ya basta. Lo hacen en apoyo este proyecto de ley que busca crear diferencia y protegerlas a ustedes de este acoso laboral.
Cán diícil ha sido para usted? Primero, romper el silencio, decir que algo me paó en el trabajo.
Acoso o una violacón sexual. Ese es el principio de todo.
No saben los peligros que corremos. Y como el abuso de poder se ve.
Presentadora: estamos hablando de miles de trabajadores de las limpieza que acuden a estosestablecimientos para realizar sus labores. Esto no es nuevo.
En qé momento se arman de valor para decir voy a hablar y no me voy a quedar callada? Fue en el 2016 donde empezamos a ver que esto era algo coún en nuestra industria, pero gracias al apoyo que tuvimos de nuestro sindicato, tomaron la primera iniciativa de que tenemos que hacer algo.
De proteger a nuestros miembros. Una de las cosas que aparecen en esta ley es donde dice que nosotros debemos tener un entrenamiento de dos horas de persona a persona y eso implica que los trabajadores van entender ónde reportar y tambén las obligaciones de los empleadores en cuanto a crear ambientes libres de acoso sexual.
Presentadora: sin embargo esta cáusula no ha sido aplicada y es lo que esán buscando a traés de la medida de lorena gonález que es la autora de este proyecto de ley que ha sido una firme creyente de que ustedes necesitan ese apoyo . El camino sin embargo no ha sido procesado.
Cáles son las esperanzas que existen en este momento? Nosotros nos hemos preparado.
Dijeron que no esábamos preparados para dar un entrenamiento de apoyo sexual. Ellos dijeron eso.
Vamos a capacitarnos. No certificamos como maestras de la industria.
Eso es lo que dice la nueva ley. Dice que se puede dar un entrenamiento de colega a colega y que sea de dos horas.
Ónde encuentran la mayor oposicón? Por qé se ha hecho diícil que no se ha aprobado este proyecto de ley?
Ellos piensan que recursos humanos es la mejor institucón u organizacón que puede dar este tipo de entrenamientos. Pero nosotros somos las expertas de ese tema.
Nosotros sabemos ómo explicarle a un compañero lo que le pasa en el trabajo. Tambén podemos decirles que hay recursos.
Podemos guiarlos. Presentadora: la lucha ha sido continua.
Sabemos que esta semana seá una semana clave porque esá en espera que sea firmada o que
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
15 minutos. Eso es todo lo que tenemos con este reporte del táfico.
Regresamos con mucha ás informacón en primera hora. Presentadora: muy buenos ías, tenemos mucho ás aqí.
La batalla ha sido por años buscando defender no solamente sus derechos, sino protegerla del acoso sexual. Por eso han estado en numerosas ocasiones en el capitolio estatal buscando defender la propuesta.
Por eso le acompaña veónica laguna, y se representa al centro ya basta. Lo hacen en apoyo este proyecto de ley que busca crear diferencia y protegerlas a ustedes de este acoso laboral.
Cán diícil ha sido para usted? Primero, romper el silencio, decir que algo me paó en el trabajo.
Acoso o una violacón sexual. Ese es el principio de todo.
No saben los peligros que corremos. Y como el abuso de poder se ve.
Presentadora: estamos hablando de miles de trabajadores de las limpieza que acuden a estosestablecimientos para realizar sus labores. Esto no es nuevo.
En qé momento se arman de valor para decir voy a hablar y no me voy a quedar callada? Fue en el 2016 donde empezamos a ver que esto era algo coún en nuestra industria, pero gracias al apoyo que tuvimos de nuestro sindicato, tomaron la primera iniciativa de que tenemos que hacer algo.
De proteger a nuestros miembros. Una de las cosas que aparecen en esta ley es donde dice que nosotros debemos tener un entrenamiento de dos horas de persona a persona y eso implica que los trabajadores van entender ónde reportar y tambén las obligaciones de los empleadores en cuanto a crear ambientes libres de acoso sexual.
Presentadora: sin embargo esta cáusula no ha sido aplicada y es lo que esán buscando a traés de la medida de lorena gonález que es la autora de este proyecto de ley que ha sido una firme creyente de que ustedes necesitan ese apoyo . El camino sin embargo no ha sido procesado.
Cáles son las esperanzas que existen en este momento? Nosotros nos hemos preparado.
Dijeron que no esábamos preparados para dar un entrenamiento de apoyo sexual. Ellos dijeron eso.
Vamos a capacitarnos. No certificamos como maestras de la industria.
Eso es lo que dice la nueva ley. Dice que se puede dar un entrenamiento de colega a colega y que sea de dos horas.
Ónde encuentran la mayor oposicón? Por qé se ha hecho diícil que no se ha aprobado este proyecto de ley?
Ellos piensan que recursos humanos es la mejor institucón u organizacón que puede dar este tipo de entrenamientos. Pero nosotros somos las expertas de ese tema.
Nosotros sabemos ómo explicarle a un compañero lo que le pasa en el trabajo. Tambén podemos decirles que hay recursos.
Podemos guiarlos. Presentadora: la lucha ha sido continua.
Sabemos que esta semana seá una semana clave porque esá en espera que sea firmada o que
