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¿Puede un empleado solicitar condiciones flexibles de trabajo?

La licenciada Vivian Santiago Trinidad aclara las medidas que los patrones pueden tomar al recibir este tipo de solicitudes y qué procedimiento seguir.
1 Jul 2020 – 06:10 PM EDT
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joséé.joséé: aquíí estoy, porque mevoy a conectar ahora con lalicenciada vivian santiagotrinidad, especialista enderecho criminal, amiga de lacasa para hablar de un temaimportante, porque si elempleado no tiene licenciadisponible para ausentarse deltrabajo, ¿puede solicitarcondiciones excesivas deltrabajo?saludos, licenciada.encantada de estarnuevamente con ustedes.joséé: nosotros tambiéén, se lesacabaron ya a varios empleadosesaslicencias, y estáán buscandoun acomodo razonable, unacomodo flexible, ¿quéé hace elpatrono con esa solicitud?ahora es el momento de quelos patronos conozcan suresponsabilidad legal, ahoramáás que nunca.te digo esto porque lospatronos al momento de llamar aeso empleados para tener lacapacidad legal, tiene queestar en cumplimiento, debentener el plan de control deexposicióón a con nabil, tieneque estar autos certificados atravéés del departamento deltrabajo, #cumplir con le núúmero16 de seguridad y salud en elempleo con todas estasregulaciones, con todas lasrecomendaciones del cdc.si el patrono estáá encumplimiento, entonces tiene lacapacidad y la autoridad parahacer ese llamado de esosempleos que necesito paraoperar, por aquíí hay otra partebien importante, el patrono, almomento de realizar esellamado, tiene que estarpendiente a las solicitudes desus empleados que tienen algúúntipo de proteccióón legal. porejemplo, sabemos que hay muchosempleados que tienencondiciones cróónicas. porejemplo, un asmáático cróónico, yéée patrono le llama y le diceo me puedo presentar porquesoy alto riesgo y tengomiedo", el patrono debe evaluarque en efecto tiene laresponsabilidad legal decumplir con la ley núúmero 44,que esta que prohííbe eldiscrimen en contra de personasque tienen algúún tipo dediscapacidad fíísica o mental, ysu contraparte federal.esta legislacióón de aplica, porlo menos en el contexto de laempresa privada, el patronodebe decir "debo cumplir conesa legislacióón".tiene que iniciar un procesointeractivo, pedir elcertificado méédico, y verificarquéé acomodo podríía serrazonable, si es viable o no.si el patrono no tiene quecumplir con esa legislacióón,que me han preguntado, aquííentra en juego la palabraflexibilidad y razonabilidad.tambiéén solicitudesrelacionadas, que es lalegislacióón federal,estáávigente desde el 1 de abrilhasta el 31 de diciembre,aquellos empleados en distintosescenarios, pero particularaquellos que no tienen cuidopara sus vidas, las escuelascerradas, cuidadores que aveces son personas mayores deedad que son de alto riesgo.patrones tiene que saber sicumplir o no, pendiente con larazonabilidad, otra cosa que seles olvida es el manual delempleado, que es el contrato detrabajo, si en ese manual elpatrono voluntariamente expusoalgúún tipo de licencia paraausentarse, y el empleadoquiere utilizarla, el patronodebe cumplir.joséé: cuando usted habla deque el patrono tiene quetomaraccióón para que los empleadostenga un ambiente seguro yprevenir el covid-19, ¿quéécomprende eso?de lo que hablamosanteriormente, de lorelacionado a la exposicióón alcoronavirus, ese pláásticoexposicióón que deben tener ypresentarlo a travéés de lapáágina y del departamento detrabajo, y debe tener tambiéénaquellas regulaciones a base dela industria, todo eso patronodebe tener antes de llamar alos empleados.y algunas condicionesflexibles de trabajo lapresenta la ley núúmero 379, quees la de jornada de trabajo,para aquellos empleados que unole paga por hora, han trabajadocon el patrono por un año,trabajan 30 horas a la semana,y pueden solicitarcambios en el horario,reduccióón de horario, hasta ellugar del trabajo, el patrono,y puede solicitar tiene laresponsabilidad legal deresponder.se les olvida la ley núúmero80, que es la que disponelorelacionado al despidoinjustificado. lo dice la ley,y lo hemos visto.tiene que ser razonable, nopueden ser arbitrarias ycaprichosas.joséé: este tema estáá bueníísimopara...aunque dada esta legislacióónque tiene que cumplir el

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