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¿Puede un empleado solicitar condiciones flexibles de trabajo?

1 Jul 2020 – 06:10 PM EDT

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joséé.

joséé: aquíí estoy, porque me

voy a conectar ahora con la

licenciada vivian santiago

trinidad, especialista en

derecho criminal, amiga de la

casa para hablar de un tema

importante, porque si el

empleado no tiene licencia

disponible para ausentarse del

trabajo, ¿puede solicitar

condiciones excesivas del

trabajo?

saludos, licenciada.

encantada de estar

nuevamente con ustedes.

joséé: nosotros tambiéén, se les

acabaron ya a varios empleados

esaslicencias, y estáán buscando

un acomodo razonable, un

acomodo flexible, ¿quéé hace el

patrono con esa solicitud?

ahora es el momento de que

los patronos conozcan su

responsabilidad legal, ahora

máás que nunca.

te digo esto porque los

patronos al momento de llamar a

eso empleados para tener la

capacidad legal, tiene que

estar en cumplimiento, deben

tener el plan de control de

exposicióón a con nabil, tiene

que estar autos certificados a

travéés del departamento del

trabajo, #cumplir con le núúmero

16 de seguridad y salud en el

empleo con todas estas

regulaciones, con todas las

recomendaciones del cdc.

si el patrono estáá en

cumplimiento, entonces tiene la

capacidad y la autoridad para

hacer ese llamado de esos

empleos que necesito para

operar, por aquíí hay otra parte

bien importante, el patrono, al

momento de realizar ese

llamado, tiene que estar

pendiente a las solicitudes de

sus empleados que tienen algúún

tipo de proteccióón legal. por

ejemplo, sabemos que hay muchos

empleados que tienen

condiciones cróónicas. por

ejemplo, un asmáático cróónico, y

éée patrono le llama y le dice

o me puedo presentar porque

soy alto riesgo y tengo

miedo", el patrono debe evaluar

que en efecto tiene la

responsabilidad legal de

cumplir con la ley núúmero 44,

que esta que prohííbe el

discrimen en contra de personas

que tienen algúún tipo de

discapacidad fíísica o mental, y

su contraparte federal.

esta legislacióón de aplica, por

lo menos en el contexto de la

empresa privada, el patrono

debe decir "debo cumplir con

esa legislacióón".

tiene que iniciar un proceso

interactivo, pedir el

certificado méédico, y verificar

quéé acomodo podríía ser

razonable, si es viable o no.

si el patrono no tiene que

cumplir con esa legislacióón,

que me han preguntado, aquíí

entra en juego la palabra

flexibilidad y razonabilidad.

tambiéén solicitudes

relacionadas, que es la

legislacióón federal,estáá

vigente desde el 1 de abril

hasta el 31 de diciembre,

aquellos empleados en distintos

escenarios, pero particular

aquellos que no tienen cuido

para sus vidas, las escuelas

cerradas, cuidadores que a

veces son personas mayores de

edad que son de alto riesgo.

patrones tiene que saber si

cumplir o no, pendiente con la

razonabilidad, otra cosa que se

les olvida es el manual del

empleado, que es el contrato de

trabajo, si en ese manual el

patrono voluntariamente expuso

algúún tipo de licencia para

ausentarse, y el empleado

quiere utilizarla, el patrono

debe cumplir.

joséé: cuando usted habla de

que el patrono tiene quetomar

accióón para que los empleados

tenga un ambiente seguro y

prevenir el covid-19, ¿quéé

comprende eso?

de lo que hablamos

anteriormente, de lo

relacionado a la exposicióón al

coronavirus, ese pláástico

exposicióón que deben tener y

presentarlo a travéés de la

páágina y del departamento de

trabajo, y debe tener tambiéén

aquellas regulaciones a base de

la industria, todo eso patrono

debe tener antes de llamar a

los empleados.

y algunas condiciones

flexibles de trabajo la

presenta la ley núúmero 379, que

es la de jornada de trabajo,

para aquellos empleados que uno

le paga por hora, han trabajado

con el patrono por un año,

trabajan 30 horas a la semana,

y pueden solicitar

cambios en el horario,

reduccióón de horario, hasta el

lugar del trabajo, el patrono,

y puede solicitar tiene la

responsabilidad legal de

responder.

se les olvida la ley núúmero

80, que es la que disponelo

relacionado al despido

injustificado. lo dice la ley,

y lo hemos visto.

tiene que ser razonable, no

pueden ser arbitrarias y

caprichosas.

joséé: este tema estáá bueníísimo

para...

aunque dada esta legislacióón

que tiene que cumplir el

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