El gobierno de EEUU multa a OpenAI con 3.2 mdd por favorecer a empleados con visas temporales de trabajo

El Departamento de Justicia de Estados Unidos alcanzó un acuerdo por 3.2 millones de dólares con OpenAI y su subsidiaria Statsig tras acusarlas de discriminar a trabajadores estadounidenses durante procesos de contratación vinculados con la obtención de residencia permanente para empleados extranjeros.

Según la División de Derechos Civiles, las empresas favorecieron a personas con visas de trabajo temporales en algunos procesos del programa de Certificación Laboral Permanente (PERM), una práctica que, de comprobarse, viola la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).

La investigación concluyó que OpenAI omitía publicar en su portal de empleo las vacantes sujetas al programa PERM, pese a que sí difundía otros puestos. Además, exigía que las solicitudes para esas plazas se presentaran en papel, mientras que para el resto aceptaba aplicaciones electrónicas.

El Departamento de Justicia también señaló que algunas vacantes fueron anunciadas por radio durante la madrugada, lo que habría dificultado que trabajadores estadounidenses se enteraran y postularan.

"Es ilegal discriminar a los trabajadores estadounidenses dando preferencia a quienes poseen visas temporales para ciertos puestos de trabajo", afirmó la fiscal general adjunta de la División de Derechos Civiles, Harmeet K. Dhillon. Agregó que el acuerdo busca reparar el daño causado y garantizar que los estadounidenses tengan "una oportunidad justa" para competir por empleos tecnológicos altamente demandados.

Como parte del acuerdo, OpenAI deberá pagar 1.2 millones de dólares en multas civiles y crear un fondo de 2 millones de dólares para compensar a las personas afectadas por las prácticas señaladas. La empresa también tendrá que publicar estas vacantes en su sitio web, aceptar solicitudes electrónicas, revisar sus políticas de contratación, capacitar a su personal sobre las leyes antidiscriminatorias y someterse a supervisión del gobierno federal.

¿Qué es el programa PERM y por qué fue clave en el caso?

El programa PERM permite que empresas en Estados Unidos patrocinen la residencia permanente de trabajadores extranjeros, siempre que demuestren primero que no encontraron trabajadores estadounidenses calificados para ocupar esas plazas tras un proceso de reclutamiento legítimo.

El Departamento de Justicia sostuvo que, aunque el caso involucró menos de diez vacantes, las prácticas detectadas impidieron que trabajadores estadounidenses compitieran por empleos tecnológicos bien remunerados.

Las autoridades señalaron que este es el decimotercer acuerdo alcanzado desde que en 2025 se relanzó la Iniciativa de Protección de los Trabajadores Estadounidenses, enfocada en sancionar a empresas que favorezcan de manera ilegal a trabajadores con visas temporales sobre ciudadanos o residentes con derecho a ocupar esos puestos.