Entran en vigencia nuevas regulaciones laborales en Florida: ¿Qué cambia?

MIAMI, Florida.- Una serie de cambios en la ley laboral de Florida aprobados por la Legislatura del estado entraron en vigor a partir de este mes de julio, los cuales abarcan desde el salario mínimo hasta la programación laboral y la exposición al calor en el lugar de trabajo.

Las enmiendas están diseñadas para establecer un marco más uniforme para las empresas que operan en múltiples jurisdicciones dentro del estado, en un esfuerzo por armonizar las regulaciones laborales y limitar la proliferación de normas locales.

Uno de los cambios más destacados es la prohibición impuesta a las subdivisiones políticas (como condados, municipios o distritos) de establecer y mantener un salario mínimo distinto del salario mínimo estatal o federal. De igual forma, se les prohíbe controlar, afectar o dar preferencias basadas en los beneficios laborales de las entidades que hacen negocios con ellos.

Un aspecto crucial de estas nuevas regulaciones se centra en la exposición al calor en el lugar de trabajo, un tema particularmente relevante en un estado con un clima tan cálido. La nueva Sección 448.106 de los Estatutos de Florida establece que ninguna subdivisión política puede exigir a los empleadores requisitos de exposición al calor que no sean ya requeridos por la ley estatal o federal.

La ley define claramente qué se entiende por "requisito de exposición al calor". Este término incluye estándares para controlar la exposición de los empleados al calor o al sol, y abarca aspectos como la supervisión y protección de los trabajadores, el consumo de agua, las medidas de enfriamiento, los periodos de aclimatación y recuperación, y la implementación de programas de capacitación y primeros auxilios relacionados con la exposición al calor.

También se incluyen protecciones para los empleados que reportan haber sufrido exposición excesiva al calor, así como requisitos de reportes y mantenimiento de registros

Nuevas leyes laborales: ¿Qué cambia para las empresas y los trabajadores?

La prohibición de que las subdivisiones políticas impongan sus propios estándares de exposición al calor más allá de lo requerido por la ley estatal o federal tiene diversas implicaciones. Para los empleadores, especialmente aquellos que operan en múltiples jurisdicciones dentro de Florida, esta medida proporciona una mayor coherencia en cuanto a las normativas que deben seguir.

Para los empleados, sin embargo, la uniformidad en los estándares podría significar que algunas áreas con condiciones de trabajo especialmente difíciles no puedan beneficiarse de regulaciones locales diseñadas para ofrecer mayor protección. No obstante, la ley permite que las subdivisiones políticas establezcan y mantengan estándares de exposición al calor para sus propios empleados, lo cual ofrece cierto nivel de flexibilidad y protección adicional en el ámbito público.

La nueva legislación también prohíbe que las subdivisiones políticas den preferencia en las contrataciones basándose en los estándares de exposición al calor de un empleador. Esto significa que, al evaluar ofertas y realizar contrataciones, las subdivisiones no pueden considerar ni buscar información relacionada con cómo los empleadores gestionan la exposición al calor de sus empleados.

Esta disposición tiene el objetivo de evitar que las políticas locales influyan en la competencia de los contratos públicos, asegurando que todos los proveedores compitan en igualdad de condiciones, sin que sus prácticas internas sobre la exposición al calor afecten sus oportunidades de negocio con entidades gubernamentales.

Estas restricciones no se aplican si interfieren con la recepción de fondos federales. Si el cumplimiento de estas normas impidiera que una subdivisión política reciba fondos federales, las restricciones se suavizarían para garantizar que los fondos puedan ser distribuidos.

Las enmiendas introducidas a la Sección 218.077 de los Estatutos de Florida no afectarán los contratos firmados antes del 30 de septiembre de 2026, ofreciendo una transición más suave para las partes involucradas en acuerdos preexistentes. Además, la mayor parte de estas nuevas disposiciones entraron en vigor el 1 de julio de 2024.