Ocho grandes emprendedores que fueron apartados de sus propias compañías (y en algunos casos volvieron a ellas)

Fundaron grandes compañías pero por distintos motivos fueron despedidos, apartados o forzados a renunciar a ellas. En algunos casos, las empresas vieron que su liderazgo era clave y los llamaron de vuelta.

Por:Univision

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El fallecido Steve Jobs, creador de Apple, es tal vez el mejor ejemplo para ilustrar estos casos. En 1983 la empresa contrató a John Sculley como su director, pero sus visiones eran distintas a las de Jobs y la junta de la empresa que este creó terminó por despedirlo a él. Después de recuperarse de ese golpe, Jobs fundó Netx y luego ayudó a fundar Pixar hasta que en 1996 Apple compró Next y al año siguiente Steve Jobs volvió a dirigir la empresa, que bajo su mando volvió a subir a la cúspide.

Pero en 2011 Jobs volvió a dejar Apple, esta vez para siempre y por voluntad propia, alegando que no se encontraba en la capacidad de seguir cumpliendo con su deber al frente de la compañía, por problemas de salud. Ese mismo año murió de cáncer de páncreas, a los 56 años.

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Jack Dorsey, actual presidente ejecutivo de Twitter, tiene una historia similar. En 2008, Evan Williams, uno de los cofundadores de la empresa, lo relevó del cargo. Dorsey quedó relegado y fundó otra compañía, Square. Pero en 2015 Twitter anunció que Dorsey volvía a la empresa como su director temporal, aunque no se descartaba que fuera permanente, como al parecer ha sido, ya que Dorsey se mantiene aún como presidente ejecutivo de la poderosa red social y jefe de desarrollo de productos. A pesar de ello, su papel en Twitter tiene limitaciones y dedica parte de su tiempo a sus otros proyectos, como Square.

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Jerry Yang fundó Yahoo en 1994 junto a David Filo. Mientras Yahoo gozó de liderazgo y popularidad, Yang estuvo muy bien valorado pero con el ascenso de Google las cosas comenzaron a ir mal y cuando rechazó una oferta de Microsoft para comprar la empresa por 44,600 millones todas las críticas recayeron sobre él. Esa decisión, y algunos cambios de liderazgo resultaron en presiones internas que lo obligaron a renunciar a su cargo en 2009, aunque permaneció en la Junta Directiva de la empresa hasta 2012, cuando cortó todos los lazos que lo unían a la empresa que él mismo creó.

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Dov Charney fue el fundador de 'American Apparel', que llegó a ser uno de los más grandes fabricantes de ropa de EEUU. En 2014, Charney fue expulsado de su propia empresa por la junta directiva, alegando su mal empleo de fondos y la violación de las políticas que prohíben el acoso y las represalias contra sus empleados.

Según señaló la compañía entonces, tenían evidencia de que Charney mantuvo relaciones sexuales con empleadas y modelos y al menos uno de esos encuentros tuvo lugar en su oficina. También lo acusaron de usar insultos étnicos contra trabajadores y de mantener videos suyos en un servidor de la empresa, teniendo relaciones sexuales con empleadas.

Charney ha dicho que las acusaciones en su contra son falsas. Tras su despido fundó 'Los Angeles Apparel', que varios críticos aseguran que se trata de una línea de ropa exactamente igual pero con diferente nombre.

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George Zimmer fundó 'Men's Wearhouse' en 1973 y se desempeñó como su CEO hasta 2011. Zimmer mantuvo el cargo de presidente ejecutivo en la junta directiva hasta 2013, cuando una disputa con otros miembros sobre la estrategia comercial terminó con su despido.

Actualmente Zimmer es el fundador, presidente y director ejecutivo de 'Generation Tux', una plataforma de alquiler de trajes y esmoquins en línea, y 'zTailors', una red nacional de sastres a demanda para hombres y mujeres.

Kimberly White

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David Neeleman fundó la aerolínea Jet Blue en 1999. Esta fue una de las pocas aerolíneas que obtuvo ganancias en los años que siguieron al 11-S. Pero la empresa comenzó a experimentar altibajos hasta 2007, cuando una crisis de fiabilidad hizo que se paralizaran sus ingresos, después de que miles de pasajeros quedaron retenidos en aeropuertos durante horas. Poco después de aquellos incidentes, Neeleman fue expulsado del liderazgo de la compañía. Al año siguiente fundó 'Azul Brazilian Airlines'.

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Daniel Zappin cofundó Maker Studios en 2009, una de las compañías de producción de videos centradas en YouTube más exitosas. Desde entonces se desempeñó como director de la empresa hasta que fue reemplazado en mayo de 2013. Dos meses después de su renuncia forzosa, Zappin demandó a los socios e inversionistas de Maker Studios, alegando que había una conspiración para expulsarlo de la junta. Junto con otros tres exejecutivos de Maker, demandó a Maker por segunda vez en abril de 2014, para bloquear el voto de los accionistas sobre la adquisición de la compañía por parte de Walt Disney Company, poco después de que el estudio acordara comprar Maker en un acuerdo de $950 millones. La demanda fue rechazada por un juez de California y la venta se llevó a cabo, de la cual Zappin ganó $25 millones.

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Andrew Mason fundó Groupon en 2008 y enseguida consiguió un gran éxito. Pero a medida que los competidores comenzaron a devorar el negocio principal de la compañía, las responsabilidades recayeron sobre él y fue reemplazado como director ejecutivo. Sin embargo, la carta de despedida que envió a sus trabajadores le otorgó credibilidad y prestigio, ya que asumía, con gracia, la responsabilidad del hundimiento de la empresa.

“Después de cuatro años y medio intensos y maravillosos como CEO de Groupon, he decidido que me gustaría pasar más tiempo con mi familia. Es broma, hoy me despidieron. Si se preguntan por qué... no han prestado atención", escribió.

Tras su despido Mason lanzó un álbum de siete canciones con música de motivación empresarial titulado 'Hardly Workin'.

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