Los Ángeles, CA.- Los trabajadores de restaurantes de comida rápida en Los Ángeles podrían contar próximamente con horarios de trabajo más predecibles bajo una propuesta que avanzó esta semana en el Concejo Municipal.
Los trabajadores de comida rápida en Los Ángeles podrían tener más beneficios
El Concejo Municipal de Los Ángeles votó 10-2 para avanzar una propuesta que extendería a los trabajadores de comida rápida algunas de las protecciones de la Ordenanza de Semana Laboral Justa, incluyendo mayor previsibilidad en los horarios y seis horas anuales de capacitación pagada sobre derechos laborales. La medida todavía deberá regresar al Concejo para una votación final.
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La medida busca extender a esta industria las protecciones de la "Fair Work Week Ordinance", una norma municipal que actualmente establece ciertas protecciones de horarios para trabajadores de grandes empresas minoristas.
Entre las reglas existentes está el requisito de que los empleados reciban sus horarios con al menos 14 días de anticipación y ciertas protecciones cuando el empleador realiza cambios de último momento. También existen disposiciones relacionadas con el descanso entre turnos.
Capacitación pagada sobre derechos laborales
La propuesta también contempla crear un programa de capacitación conocido como “Know Your Rights”, o “Conozca sus derechos”.
Los trabajadores recibirían hasta seis horas de capacitación pagada al año, de manera presencial o virtual, sobre temas como las leyes de salarios y horas, clasificación incorrecta de trabajadores, descansos para comer y descansar, y otros derechos laborales.
El Concejo ordenó además a las agencias correspondientes desarrollar y presentar un marco para implementar este programa.
Más de 50,000 trabajadores podrían beneficiarse
De acuerdo con información presentada ante el Concejo, la medida podría alcanzar a más de 50,000 trabajadores de comida rápida en Los Ángeles.
Organizaciones laborales y comunitarias respaldaron la propuesta y argumentaron que muchos trabajadores enfrentan horarios inestables, reducciones repentinas de horas y desconocimiento de sus derechos laborales.
Silvia Galvez, trabajadora de Yum Yum Donuts en Los Ángeles y miembro de la California Fast Food Workers Union, estuvo entre quienes expresaron su apoyo durante la reunión del Concejo.
Galvez dijo que contar con un horario más estable representa mayor estabilidad para los trabajadores y sus familias.
Restaurantes cuestionan los costos
La propuesta también enfrenta oposición de la industria restaurantera.
"California Restaurant Association" y algunos propietarios de restaurantes sostienen que los nuevos requisitos aumentarían los costos para negocios que ya enfrentan presiones económicas.
La asociación argumentó que California ya cuenta con numerosas obligaciones de capacitación y notificación sobre derechos laborales y que la nueva exigencia podría duplicar requisitos existentes.
También cuestionó la capacitación de seis horas y expresó preocupación por el posible acceso de terceros a información de los trabajadores.
Juan Carlos Copeland, propietario de restaurantes de comida rápida en Los Ángeles que emplea a más de 200 personas, pidió al Concejo rechazar la medida. Según Copeland, los costos laborales actuales ya han obligado a algunos negocios a reducir horas y eliminar puestos.
Un estudio genera debate sobre la capacitación
Otro punto de discusión es una encuesta encargada por McDonald's y elaborada por Beacon Economics y Pepperdine University.
Según los resultados citados durante el debate, aproximadamente 70.6% de unos 1,200 trabajadores encuestados se opusieron a la capacitación pagada propuesta, mientras que 29.4% la apoyaron.
La encuesta también encontró que la mayoría de los trabajadores consultados prefería formatos de capacitación más cortos y opciones flexibles o en línea.
Los grupos que respaldan la propuesta, por su parte, sostienen que existe una necesidad de informar mejor a los trabajadores sobre sus derechos.
Una investigación citada por los promotores señala que 88% de los trabajadores de comida rápida en California encuestados no conocía sus derechos laborales.
La propuesta todavía no es ley
El Concejo Municipal votó 10-2 para avanzar la medida.
El siguiente paso será que los abogados de la ciudad redacten la ordenanza y que las agencias correspondientes desarrollen los detalles del programa de capacitación.
Tanto la ordenanza como el marco de capacitación deberán regresar al Concejo Municipal para una votación final antes de que puedan implementarse.
Por ahora, las protecciones de la "Fair Work Week" ya vigentes en Los Ángeles continúan aplicándose a los trabajadores de las empresas minoristas cubiertas por la ordenanza municipal.
