Sin importar estatus migratorio, empleadores deben pagar horas adicionales de enfermedad por covid 19

California.- La pandemia ha traído duros cambios a la vida de los residentes y trabajadores. Pero también obligó a las autoridades aumentar las protecciones laborales de los empleados, principalmente esenciales. Una de ellas, es el pago suplementario por enfermedad debido al covid 19.

“Si están bajo una orden de cuarentena, una orden de aislamiento o su patrón le ha avisado que estuvo expuesto por covid y no puede trabajar”, calificaría para el pago extra por enfermedad, el que corresponde hasta un máximo de 80 horas adicionales, explica Lilia García-Brower, Comisionada Laboral de California.

De acuerdo a la Ley de baja por enfermedad remunerada de California, el empleador debe cumplir con un mínimo legal de 3 días (24 horas) de enfermedad al año para sus empleados. Por eso, estas protecciones son nuevas, aprobadas a causa de, y durante la pandemia.

Los cambios en la ley están detallados en español en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California. En este se indica que "los empleados cubiertos tienen derecho a horas de enfermedad pagadas, además de las horas que se concedieron en virtud de las leyes anteriores, que expiraron el 31 de diciembre 2020".

Por su parte, la Comisionada del Trabajo comenta que “ha habido muchos cambios y muchas instrucciones durante la pandemia que no estamos acostrumbrados”.

Las razones para reclamar los días de enfermedad, deberá estar en una de estas tres situaciones:

• Cuidarse a sí mismo: El empleado se encuentra en cuarentena o aislamiento, tiene síntomas, es diagnosticado con covid 19.

• Cuidado de un familiar: El empleado cuida a un miembro de la familia en cuarentena o aislamiento relacionado con covid 19.

• Relacionado a la Vacuna: El empleado acude a una cita de vacunación y no puede trabajar o teletrabajar debido a síntomas relacionados con la vacuna.

¿Cómo puedo saber si soy elegible?

El sitio web del Departamento de Relaciones Industiales de California dispone de una herramienta que permite conocer si eres elegible para el pago de enfermedad adicional. Cabe acotar que los contratistas independientes no califican.

Una vez que ingresas a este enlace, el sistema te guiará en español, donde tienes que responder algunas preguntas relacionadas con las circunstancias de no poder tabajar debido al covid 19.

Por ejemplo: ¿no puede trabajar o teletrabajar debido a covid-19?. Si la respuesta es afirmativa, entonces el sistema preguntará posteriormente si cuida a un menoor o a otro miembro de la familia, y también deberá ingresar la información de cuántos trabajadores tiene su empleador.

“No importa su estatus migratorio, si es que un patrón está levantando ese asunto porque están ejerciendo sus derechos a horas suplementarias o horas de enfermedad, eso puede ser ilegal", advierte Lilia García-Brower, Comisionada estatal del Trabajo.

Para más información y preguntas frecuentes sobre el pago suplementario por covid 19, puedes revisar en este enlace.