De dallas pueda responder por los gastos édicos despés de esta discusón que se saló de control y termió en golpes. >> corró hacia í y me amenazaba con echarme gas en la cara.

David: ricardo cabrera le pidó a un empleado de la ciudad de pero el empleado aparentemente se molesó y como lo muestra en estas iágenes, lo golpó. >> volvó a hacerme con el gas, con una mano echarme gas y con otra me agaró y me dio dos golpes.

David: en busca de respuestas viene aqí, las instalaciones de la ciudad de dallas, primero para conocer si en efecto esta persona trabaja para la ciudad y segundo, cáles son los protocolos disciplinarios que se siguen en este tipo de casos. Al exponer el caso respondieron, respetuosamente rechazamos su solicitud de entrevista.

Nos enviaron el ódigo de conducta que indica que si una persona golpea ísicamente a otra esta persona podía ser incluso despedida. 24 horas despés de nuestra solicitud la ciudad confiró que el sospechoso esá en licencia administrativa hasta que se pueda completar la investigacón, consulte a un abogado que no esá relacionado al caso, ¿qé écords ¿ qé aconseja a aquellas personas?

>> tomar apuntes de los datos, los detalles de ónde ocurró todo eso, tambén si necesita ayuda édical. David: ricardo tuvo que ir al hospital por los golpes, por su seguro édico debe pagar $ 500.

>> se me hace un abuso de autoridad. No es justo.

David: ¿pero quén es el pagar el daño, el empleado o el empleador? La ley dice que un empleado debe pagar los daños, sin embargo, el negocio por el cual trabajo tambén puede enfrentar cargos y la investigacón se determina.

Dos recomendaciones importantes, haga un reporte la poliía si ocurre este tipo de daños ísicos, tambén un reporte al empleador de la persona que lo agredó. Angel: quiero entender que esta persona durante sus horas de trabajo golpó a su íctima, pero qé pasa si esá fuera de sus horas de trabajo?

David: explican los abogados que en este tipo de casos el empleador no tiene ninguna responsabilidad, sin embargo,