Las habilidades más buscadas por las empresas según LinkedIn

Si eres de los que está en la búsqueda empleo debes saber que tener un buen título o varios años de experiencia no son ya suficientes para llamar la atención de los empleadores.

Aspectos como la iniciativa, originalidad y el pensamiento crítico podrian tener más peso a la hora de su evaluación o proceso de entrevistas según recientes estudios.

Además, las compañías ahora exigen un poco más a la hora de evaluar a sus candidatos como por ejemplo, las habilidades para resolver desafíos laborales. Así lo señala un estudio publicado por la red social Linkedin, cuya linea de seguidores busca entrelazar candidatos con compañías entre otros servicios relacionados al mercado laboral.

El estudio reflejó también que los empleadores están buscando una combinación de lo que han denominado como "habilidades blandas" (relaciones interpersonales, trabajo en equipo) y "habilidades duras" (las destrezas y conocimientos específicos para desempeñar una función) según un articulo publicado recientemente por el portal BBC News Mundo.

Ante esta nueva tendencia de los empleadores la iniciativa de los solicitantes se hace un tanto más retante puesto que se deben mantener al día con entrenamientos y estudios propios para adquirir nuevas habilidades y poder hacer una mezcla atractiva en su perfil para el mercado laboral al que se proponen entrar.

Para que tenga una idea, aquí le indicamos lo que constituyen las distintas series de habilidades que ahora son tomadas en cuenta por los empleadores:

Habilidades blandas:

• Creatividad
• Persuasión
• Colaboración
• Adaptabilidad
• Manejo del tiempo

Habilidades duras:

• Manejo de datos en la nube
• Inteligencia artificial
• Razonamiento analítico
• Manejo de personas
• Diseño UX (User Experience Design)- la destreza de adaptar los desarrollos teconol’ogicos y hacerlos accesibles o de f’acil interaccion para los consumidores.

Datos de Linkedin y del portal BBC Mundo fueron utilizados para este reporte.