Chicago, Illinois.- A partir del próximo 1 de julio de 2026, entrará en vigor un nuevo aumento al salario mínimo en Chicago, una medida que busca mejorar las condiciones laborales y económicas de miles de trabajadores en la ciudad.
Chicago aumentará el salario mínimo a $17.05 por hora a partir del 1 de julio: esto es lo que debes saber
A partir del 1 de julio de 2026 entrará en vigor un nuevo aumento al salario mínimo en Chicago. Además del incremento salarial, la Ordenanza de Semana Laboral Justa contempla beneficios relacionados con licencias pagadas y por enfermedad para miles de trabajadores de la ciudad.
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Con este ajuste, el salario mínimo pasará a ser de $17.05 por hora, mientras que los trabajadores que reciben propinas deberán percibir un salario mínimo de $12.96 por hora, de acuerdo con las disposiciones vigentes de la ciudad.
Además del incremento salarial, los trabajadores deben conocer los beneficios incluidos en la Ordenanza de Semana Laboral Justa de Chicago, que establece derechos relacionados con licencias pagadas y licencias por enfermedad.
¿Quiénes tienen derecho a licencia pagada?
La normativa establece que toda persona que trabaje al menos 80 horas durante un período de 120 días tiene derecho a recibir hasta cinco días de licencia pagada para uso personal y hasta cinco días de licencia por enfermedad.
¿Cómo funciona la licencia pagada?
Los empleados acumulan una hora de licencia por cada 35 horas trabajadas, con un máximo de 40 horas por año.
Entre los aspectos más importantes de este beneficio se encuentran:
- La licencia acumulada puede utilizarse a partir del día 90 desde el inicio del empleo.
- Los trabajadores pueden transferir hasta 16 horas de licencia de un año a otro.
- Los cinco días de licencia pagada pueden utilizarse por cualquier motivo personal, incluyendo vacaciones, asuntos familiares o trámites personales.
Licencia médica y por enfermedad
La ordenanza también contempla una licencia médica y de seguridad pagada para los trabajadores elegibles.
En este caso:
- Los empleados acumulan una hora de licencia por cada 35 horas trabajadas, con un máximo de 40 horas anuales.
- La licencia médica acumulada puede utilizarse después de 30 días de haber comenzado el empleo.
- Es posible transferir hasta 80 horas de licencia médica entre períodos de beneficios de 12 meses.
- El beneficio puede utilizarse tanto para la atención médica del empleado como para el cuidado de familiares cubiertos por la normativa.
¿Quiénes están cubiertos por la Ordenanza de Semana Laboral Justa?
La ordenanza aplica a trabajadores de diversos sectores económicos, incluyendo:
- Construcción.
- Atención médica.
- Hotelería.
- Manufactura.
- Restaurantes.
- Ventas al por menor.
- Servicios de almacén.
Asimismo, la protección aplica a empleados que ganan menos de $33.85 por hora o menos de $64,945.55 al año, siempre que trabajen para empresas que cuenten con al menos 100 empleados.
Las autoridades recomiendan a los trabajadores informarse sobre estos cambios para asegurarse de que reciben los salarios y beneficios que les corresponden bajo la legislación vigente de la ciudad de Chicago.
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