La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Mañana otro ía bien caliente, casi 90°, el mércoles mejoran las condiciones y bajamos los 70°. Enrique: seguramente se habá dado cuenta de que en las últimas semanas hemos visto el compías en chicago como fox struck, entre otras, estas compías se han tenido que enfrentar bancarrotas que afectan a cientos de empleados que esán sin trabajo, para conocer ás de los derechos de los trabajadores le quiero agradecer al abogado mario para que nos regale unos minutos.
Éjeme empezar pregunándole sobre cáles son esos derechos de un trabajador que se entera de manera repentina que la empresa donde labura se va a la bancarrota. Mario: hay dos tipos de bancarrotas, por eso hay diferentes opciones, diferentes leyes que van a enfrentar al empleado, es una es donde la empresa va a cerrar y ya no estaá en existencia, en esa situacón el empleado pasa a ser un empleador de la compía, ellos tienen derechos a los sueldos que se les deben, que no han sido pagados hasta cierta cantidad.
Tambén en esas situaciones hay derecho de que que la compía de cierto tamaño, si tiene ás de 65 empleados, tienen que darle 60 ías de notificacón del cierre, el empleado puede pedir beneficios a sueldo de los beneficios del trabajo de si había recibido los 60 ías. El caítulo 11 de la organizacón esá tratando de la organizacón de la compía, por ejemplo, rebaje el úmero de empleados, tal vez tengan que hacer turnos, dejar empleados que no trabajen ciertos ías para tratar de reorganizar sus finanzas, en esa situacón seá un poco ás diícil para el empleado, en realidad la compía esá tratando de reorganizarse ecoómicamente, y en esas situaciones enemas proteccón bajo la ley.
Enrique: ¿que opciones tiene un empleado, sin importar su estatus migratorio, que es despedido abruptamente? Mario: si ese trabajadores despedido, si trabaja para una empresa en illinois donde ás de 65 empleados, y digamos que la empresa cierra aí, tiene derecho a sus sueldos que no ha sido pagados, y tambén hasta 60 ías de los beneficios de la compía, laúnica diferencia seía si esa persona no esá aqí y no tiene estatus legal para trabajar, si esa persona trata de aplicar para beneficios de desempleo, eso va a ser donde no tendá derechos, enrique: y ólo para que quede claro, reiterarlo, estos mismos derechos aplican para trabajadores indocumentados.
Maía: í, menos de eso, los beneficios del desempleo para los trabajadores indocumentados, ellos tienen los mismos derechos a sueldo y a las leyes. Enrique: abogado mario, gracias
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Mañana otro ía bien caliente, casi 90°, el mércoles mejoran las condiciones y bajamos los 70°. Enrique: seguramente se habá dado cuenta de que en las últimas semanas hemos visto el compías en chicago como fox struck, entre otras, estas compías se han tenido que enfrentar bancarrotas que afectan a cientos de empleados que esán sin trabajo, para conocer ás de los derechos de los trabajadores le quiero agradecer al abogado mario para que nos regale unos minutos.
Éjeme empezar pregunándole sobre cáles son esos derechos de un trabajador que se entera de manera repentina que la empresa donde labura se va a la bancarrota. Mario: hay dos tipos de bancarrotas, por eso hay diferentes opciones, diferentes leyes que van a enfrentar al empleado, es una es donde la empresa va a cerrar y ya no estaá en existencia, en esa situacón el empleado pasa a ser un empleador de la compía, ellos tienen derechos a los sueldos que se les deben, que no han sido pagados hasta cierta cantidad.
Tambén en esas situaciones hay derecho de que que la compía de cierto tamaño, si tiene ás de 65 empleados, tienen que darle 60 ías de notificacón del cierre, el empleado puede pedir beneficios a sueldo de los beneficios del trabajo de si había recibido los 60 ías. El caítulo 11 de la organizacón esá tratando de la organizacón de la compía, por ejemplo, rebaje el úmero de empleados, tal vez tengan que hacer turnos, dejar empleados que no trabajen ciertos ías para tratar de reorganizar sus finanzas, en esa situacón seá un poco ás diícil para el empleado, en realidad la compía esá tratando de reorganizarse ecoómicamente, y en esas situaciones enemas proteccón bajo la ley.
Enrique: ¿que opciones tiene un empleado, sin importar su estatus migratorio, que es despedido abruptamente? Mario: si ese trabajadores despedido, si trabaja para una empresa en illinois donde ás de 65 empleados, y digamos que la empresa cierra aí, tiene derecho a sus sueldos que no ha sido pagados, y tambén hasta 60 ías de los beneficios de la compía, laúnica diferencia seía si esa persona no esá aqí y no tiene estatus legal para trabajar, si esa persona trata de aplicar para beneficios de desempleo, eso va a ser donde no tendá derechos, enrique: y ólo para que quede claro, reiterarlo, estos mismos derechos aplican para trabajadores indocumentados.
Maía: í, menos de eso, los beneficios del desempleo para los trabajadores indocumentados, ellos tienen los mismos derechos a sueldo y a las leyes. Enrique: abogado mario, gracias
