¿Quién no sueña con obtener un puesto en las empresas que han sido catalogadas como '' los mejores lugares para trabajar''? Estas compañías no son unas más del montón, sino que representan los gigantes de la economía mundial. Sí, se trata de Google, Facebook, Apple y Microsoft.
¿Cómo eligen a sus empleados empresas como Google y Facebook? La clave no está donde creemos...
Por:Univision
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Si bien la definición de ''el mejor lugar para trabajar'' es muy subjetiva, estos lugares obtienen ese reconocimiento gracias a la enorme cantidad de beneficios que les ofrecen a sus empleados.
Eso sí, para finalmente escuchar esas 5 palabras tan deseadas: ''Quedaste seleccionado para el puesto'', es necesario reunir determinadas características que quizá no son precisamente las que creíamos...
Una preparación universitaria y buenas calificaciones siempre serán bienvenidas, es verdad. Pero hoy en día las empresas donde todo el mundo quiere un puesto se están enfocando en otros aspectos personales que desplazan al título universitario a un segundo plano.
Estas personas prestan atención a otros aspectos de las personas que reflejan con mayor claridad cómo será su rendimiento en la empresa. ¿Sabes cuáles son estos aspectos? ¡Estos!
Identificar habilidades propias
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Con "habilidades" no se refieren a tener un enorme conocimiento o especialización. Se busca que el candidato seleccionado conozca de cerca a la empresa y sepa transmitir cómo podrá aportarle algo valioso. En este sentido, es preferible que demuestre identificación y pasión por la empresa a que tenga excelentes calificaciones.
Iniciativa y propiedad
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En este caso, "iniciativa" no supone el liderazgo tradicional de haber sido el capitán del equipo de fútbol. Más bien, buscan personas que puedan asumir la responsabilidad de resolver problemas con propiedad y quieran ser miembros de un equipo que pueda resolver las posibles complicaciones en conjunto.
Lo que menos quieren estas empresas para sus empleados es que sean pasivos y es por eso que buscan personas con una fuerte motivación interna.
Humildad y autenticidad
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No solo buscan que sus empleados asuman por sí mismos las responsabilidades, sino que también puedan reconocer cuándo las ideas de otros son mejores.
Es muy importante que sepan defender sus ideas pero a su vez puedan escuchar y aprender de los demás, ya que todos están allí para contribuir en algo.
Capacidad para aprender
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En lugar de fijarse si una persona tiene determinados aprendizajes gracias a su educación universitaria, se aseguran de que sus candidatos estén dispuestos a absorber otro tipo de lecciones que tal vez su título no les haya proporcionado.
Es necesario que las personas estén atentas y aprovechen cada situación que se les presente para aprender lo máximo que puedan de forma rápida, principalmente de malas experiencias.
¿Cómo funcionan las postulaciones?
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Hasta hace unos años Google recurría a preguntas de lógica para probar a sus candidatos. Pero, ¡ojo! quienes contestaban bien esas preguntas no necesariamente eran los mejores trabajadores.
En Facebook les interesa identificar si una persona será un buen jefe (es decir, si tiene entusiasmo, seguridad de sí mismo, buenas habilidades comunicativas...).
Mientras tanto, en Microsoft y en Apple (como es de esperarse) se busca que los empleados compartan la pasión por la tecnología.
Para postularse, es necesario acceder a la sección ''empleo'' en sus páginas web y verificar las vacantes. Se realizan un par de entrevistas telefónicas y en caso de pasar a una siguiente instancia el candidato atraviesa alrededor de 5 entrevistas presenciales más.
Como ves, esa creencia de que tener las mejores calificaciones te asegurará un puesto no es del todo cierta (aunque tampoco es recomendable que las descuides). ¡Es importante que cultives otros aspectos de tu personalidad!