Esá poniendo a prueba y esá dando buenos resultados. Luis: esta idea le va a interesar a todos los que no ve la hora de que llegue el fin de semana.

Que tal si en lugar de trabajar cinco ías y descansar dos su empleador le ofrece por el mismo sueldo la oportunidad de trabajar cuatro y descansar tres? Cuatro ías í porque tiene uno ás de plasta con la familia y los niños.

Si la gente trabaja menos y descansa ás, en los ías que va a trabajar, va a trabajar con ás fuerza, con ás potencia. Durante el verano microsoft hizo el experimento en jaón y despés de darle tres ías de descanso a sus empleado vio, la productividad aumenó 40%.

No solamente en los trabajadores se beneficiaron. La compía tambén redujo sus gastos de electricidad y ahorros recursos.

La idea es contagiosa. 17% de los empleadores le esá dando la opcón de trabajar menos ías por semana a sus empleados.

En estaépoca de bajo desempleo que se parto dicen que es una forma ingeniosa de retener nuevos y óvenes trabajadores. Las empresas tienen que redefinir el trabajo pensando en las necesidades de los millennials, de la nueva fuerza laboral que esá entrando y ómo pueden plasmar las aspiraciones.

A primera vista la idea es ás eficiencia, mejor productividad y ás tiempo libre. Pero realidad no a todos los trabajadores le ayuda una semana de cuatro ías.

Quienes ganan salario ínimo y aquellos que les pagan por hora no esán entusiasmados. Ellos no quieran tiempo libre, quieren trabajar.

La vida como esá de cara a cara no alcanza con trabajar en un trabajo. Y si son las mismas horas