Nmas univisión jorge. Hablemos de inmigración.

Buenos días, cómo está carolina? Buenos días y feliz lunes.

Comienza la cuenta regresiva para cientos de miles de trabajadores inmigrantes con estatus de protección temporal. La casa blanca les concede una prórroga de última hora, pero el alivio es temporal.

Cuando esos permisos venzan, los empleadores tendrán la obligación de despedirlos si no cuentan con otra autorización para trabajar en estados unidos. Para entender este impacto de esta medida nos acompaña hoy en la voz de la mañana elizabeth richie, abogada de inmigración, abogada.

Buenos días. Muchas gracias por estar en la voz de la mañana.

Buenos días. Gracias, elizabeth.

Le pregunto. Cambios de última hora y las prórrogas han generado mucha confusión.

Qué es lo que deben tener en cuenta o en claro los beneficiarios de tps en este momento? Bueno.

Gracias por tenerme en su programa. Mi sugerencia es consultar con un abogado ahora porque inmigración sigue renovando en incrementos el permiso de trabajo y es una situación caótica.

No sabemos exactamente cuánto tiempo la gente tiene y muchos empleadores están despidiendo a gente por tema a multas. Aunque si la gente todavía tiene permiso, entonces consulte con un abogado.

Ahora para explorar si hay opciones como vawa, la u, la s, la t asilo o un beneficio por medio de familia o de trabajo. Otra idea es juntar su papelería.

Ahora su certificado de nacimiento, matrimonio, certificados de nacimiento de los hijos, todo eso tenerlo a la mano, no caer en las manos de notarios, porque cuando la gente es desesperada, el fraude sigue. Pero probablemente lo más importante es conocer sus derechos de mantener silencio, tener un abogado, no abrir la puerta sin una orden judicial firmada por un juez.

Ahora, abogada, hay dos fechas claves en esta especie de generado el 17 y 24 de julio a quienes afecta cada una. Y qué sucederá exactamente cuando se cumplan esas fechas?

Estarían expuestos a una eventual deportación? Parece que para los haitianos las fechas de julio son los más importantes.

En septiembre, los principios de septiembre parece que se va a vencer para los salvadoreños. Entonces es muy importante seguir viendo las para ver exactamente qué va a pasar con el permiso después del día, del día, cuándo vence su permiso?

Pero mientras puede trabajando después de esa fecha. Si nada cambia, la gente con tps va a volver al estatus que tenía antes, que probablemente es nada.

Inmigración va a empezar deportación. Ya mencionó algunos de los programas que las personas cuáles son aquellos programas que las personas pueden optar para seguir luchando por sus derechos de permanencia?

Bueno, depende en cada caso. Por eso es buena idea hablar con un abogado, pero estoy pensando en beneficios de familiares, hijos mayores de 21 años, esposos a beneficios por medio de empleo, la u como para víctimas de crímenes.

La s, la t vawa para víctimas de violencia doméstica. Tal vez asilo es muy complicado, pero merece el intento de buscar esa opción y y ver que está disponible en vez de seguir sin estatus o descargar deportación.

Abogada. Cambiando de tema, hablemos de las visas h-2a , agricultores para agricultores, empresarios del sector y algunos republicanos moderados están presionando para ampliar el programa de estas visas.

El cupo no es una contradicción necesitar más trabajadores extranjeros y al mismo tiempo el gobierno que esté realizando operativos migratorios y deportando personas. Exactamente en una mano.

Estamos diciendo que queremos básicamente deportar a 350. 000 o más personas y en la otra mano queremos importar gente para trabajar en el campo.

Eso no tiene sentido. Por eso necesitamos una reforma migratoria comprensiva.

Y antes de cambiar el programa de h-2 sería mejor idea arreglar el programa que existe. Así es.

Y lo que hay que recordar es que en el campo faltan alrededor de 1. 2 millones de trabajadores regularizados para tener garantizada la alimentación en nuestro país.

Gracias a la abogada elizabeth richy, abogada de inmigración. Recuerden que la información presentada puede no ser aplicable a su situación legal particular y no debe ser considerada como un sustituto ahora les invito a enviar sus