Buenos ías. Alan: espero que esés bien junto a tu familia.

Eres dueña de este negocio, ómo esás viviendo este momento? Te voy a decir que la vida hoy en ía estamos viviendo hora por hora een el negocio del restaurante.

Estamos viviendo tiempos muy diíciles. Muchos compañeros que tienen restaurantes esán teniendo ventas del 60%, son negocios que tienen take out, otros negocios que no tienen concepto de delivery esán peor.

Alan: casi en bancarrota. Me imagino que tienes muchas preguntas.

Esá a nuestra asesora laboral. Yo no é hacer otra, loúnico que tenga sobre esta nueva ley.

La primera preocupacón para nosotros son los empleados. No he tomado sueldo ni voy a tomar sueldo.

Para í lo principal es ómo podemos asegurarnos que nuestros empleadospuedan recibir ayuda financiera para poder poner comida en sus mesas y mantener un techo sobre sus cabezas. Alan: marta ás o í, buenos ías marta: buenos ías.

La preocupacón es muy ógica. Creo que la nueva ley como bien lo nombraste cubre con esa inquietud de todo.

Tanto de lado el empleado comodel lado del empleador. Con esta nueva ley el empleador va a ponerle daral empleado dos semanas de permiso, un permiso sin tener que afectar su ómina.

Recibiá un salario, en condiciones regulares. Lado, la ley tambén contempla que el empleo no se perjudica demasiado ya que si los empleados van estar en casa, las oficinas van a cerrar, ómo van asignar ingresos alan: cál es son los derechos de los empleados durante la crisis de salud.

La realidad es que recuerden esta crisis se haía dividido todo tenemos que tener mucha paciencia con otras empresas porque todos esán navegando a la misma vez que nosotros estamos lidiando. Los derechos que se tiene hasta ahora son los mismos que teíamos hasta antes.

Cito compía te da de cinco a 10 ías por enfermedad y te enfermas con coronavirus, la única diferencia es que si tu empresa te daba cinco ías por enfermedad pagos, ahora tiene que por ley darte al menos 15 ías dde la cuarentena, de lotes interviene no quiere volver al trabajo, no van a permitir que regreses porque quieren que esés bien y no contagios a los deás y en cada caso se va a llevar individualmente en cada empresa le va manejar y vivir al mente en para darte enfermo ás alá de los 10 estipulados por tu empresa. Alan: dos preguntas que te tengo.

Claro tengo miedo de esta crisis, no estoy contagiado, no he estado con nadieque esá contagiado, yo tengo miedo, tengo una crisis de ansiedad, yo puedo decir ya no puedo venir a trabajar y me pueden seguir pagando me dejan de pagar, se pueda hacer eso. La realidad del plazo que todo depende de la categoía de empleado eres.

Si eres un empleado esencial, lo que se considera un empleado con lo cual en univisón lo que manejan las ámaras, ciertas personas y las organizaciones y deja de ir al auto hace para el negocio. Saber el tipo de operacónpero si no estas enfermo, basta tener que la empresa no tiene por qé pagarte a menos que pueda trabajar de forma remota puede trabajar de forma remota y la organizacón tiene los recursos para que trabajes de forma remota, entonces te grass en tu casa, trabaja de la casa y que siguen pagando, pero si tu compía no tiene ómo hacer esa situacón remota unópera.

Tipo de trabajo, entonces puedes tomar lo de las vacaciones desde lo permite puedes pedir ir del trabajo. Éjame interrumpirles.

Justamente esta nueva ley cambia un poco el escenario que como empleadores o como dueños de compías conoíamos. Es perfecto lo que dice la señora antes de 1000 pero eso diera tambén un poco el escenario porque ella habla de los derechos regulares de un empleado.

Esta es una ley de emergencia que tiene una duracón y lo que hace es por encima de cualquier beneficio o no beneficio que tuviera el empleado el empleador esá requerido de darle dos semanas de permiso pagado al empleado sin afectar sus ías de enfermedad de vacaciones, una