null: nullpx
Cargando Video...

Qué derechos tienen los trabajadores y más dudas sobre los empleos en esta crisis de salud por el coronavirus

Univision25 Mar 2020 – 09:53 AM EDT

Comparte

buenos ías.

alan: espero que esés bien

junto a tu familia.

eres dueña de este negocio,

ómo esás viviendo este

momento?

te voy a decir que la vida

hoy en ía estamos viviendo

hora por hora

een el negocio del restaurante.

estamos viviendo tiempos muy

diíciles.muchos compañeros que

tienen restaurantes esán

teniendo ventas del 60%, son

negocios que tienen take out,

otros negocios que no tienen

concepto de delivery esán peor.

alan: casi en bancarrota. me

imagino que tienes muchas

preguntas.

esá a nuestra asesora laboral.

yo no é hacer otra, loúnico

que tenga sobre esta nueva ley.

la primera preocupacón para

nosotros son los empleados.

no he tomado sueldo ni voy a

tomar sueldo. para í lo

principal es ómo podemos

asegurarnos que nuestros

empleadospuedan recibir ayuda

financiera para poder poner

comida en sus mesas y mantener

un techo sobre sus cabezas.

alan: marta ás o í, buenos

ías

marta: buenos ías. la

preocupacón es muy ógica.

creo que la nueva ley como bien

lo nombraste cubre con esa

inquietud de todo. tanto de

lado el empleado comodel lado

del empleador.

con esta nueva ley el

empleador va a ponerle daral

empleado dos semanas de

permiso, un permiso sin tener

que afectar su ómina. recibiá

un salario, en condiciones

regulares. lado, la ley tambén

contempla que el empleo no se

perjudica demasiado ya que si

los empleados van estar en

casa, las oficinas van a

cerrar, ómo van asignar

ingresos

alan: cál es son los derechos

de los empleados durante la

crisis de salud.

la realidad es que recuerden

esta crisis se haía dividido

todo tenemos que tener mucha

paciencia con otras empresas

porque todos esán navegando a

la misma vez que nosotros

estamos lidiando.

los derechos que se tiene hasta

ahora son los mismos que

teíamos hasta antes. cito

compía te da de cinco a

10 ías por enfermedad y te

enfermas con coronavirus, la

única diferencia es que si tu

empresa te daba cinco ías por

enfermedad pagos, ahora tiene

que por ley darte al menos 15

ías dde la cuarentena, de

lotes interviene no quiere

volver al trabajo, no van a

permitir que regreses porque

quieren que esés bien y no

contagios a los deás y en cada

caso se va a llevar

individualmente en cada empresa

le va manejar y vivir al mente

en para darte enfermo ás alá

de los 10 estipulados por tu

empresa.

alan: dos preguntas que te

tengo.

claro tengo miedo de esta

crisis, no estoy contagiado, no

he estado con nadieque esá

contagiado, yo tengo miedo,

tengo una crisis de ansiedad,

yo puedo decir ya no puedo

venir a trabajar y me pueden

seguir pagando me dejan de

pagar, se pueda hacer eso.

la realidad del plazo que

todo depende de la categoía de

empleado eres. si eres un

empleado esencial, lo que se

considera un empleado con lo

cual en univisón lo que

manejan las ámaras, ciertas

personas y las organizaciones y

deja de ir al auto hace para el

negocio.

saber el tipo de operacónpero

si no estas enfermo, basta

tener que la empresa no tiene

por qé pagarte a menos que

pueda trabajar de forma remota

puede trabajar de forma remota

y la organizacón tiene los

recursos para que trabajes de

forma remota, entonces te grass

en tu casa, trabaja de la casa

y que siguen pagando, pero si

tu compía no tiene ómo hacer

esa situacón remota unópera.

tipo de trabajo, entonces

puedes tomar lo de las

vacaciones desde lo permite

puedes pedir ir del trabajo.

éjame interrumpirles.

justamente esta nueva ley

cambia un poco el escenario que

como empleadores o como dueños

de compías conoíamos. es

perfecto lo que dice la señora

antes de 1000 pero eso diera

tambén un poco el escenario

porque ella habla de los

derechos regulares de un

empleado. esta es una ley de

emergencia que tiene una

duracón y lo que hace es por

encima de cualquier beneficio o

no beneficio que tuviera el

empleado el empleador esá

requerido de darle dos semanas

de permiso pagado al empleado

sin afectar sus ías de

enfermedad de vacaciones, una

Cargando Playlist...
Actualizaciones importantes Hemos actualizado nuestra Política de Privacidad a partir del 19 de febrero de 2020.