Américas y ahora se va a convertir en asesora principal del subsecretario de estado, christopher landon. A esta hora nos acompaña el abogado ezequiel hernández para valorar el alcance de la administración de esta decisión de la administración trump de eliminar la extensión automática de hasta 540 días para determinadas renovaciones de permisos de trabajo.

Ezequiel, bienvenido. Tenemos claro cuáles son los que van a pasar a esta nueva modalidad.

Si es más que nada las personas que aplicaron por asilo y personas que tenían. El tps.

Pero más que nada. El grupo de.

Los asilados eh. Que anteriormente.

Podías renovar tu permiso de trabajo y tenías la habilidad de tener esa extensión automática. Tengo que mencionar que habían otros grupos, otros otros tipos de permisos de trabajo que anteriormente, por razones del covid o por razones de demora de la institución de uscis, se les daba una extensión automática.

Este era el último grupo y ahora les recortan ese beneficio también. Cómo?

De cuánta gente estamos hablando? Bueno, las cifras que se mencionaron fueron de de miles de de personas que han aplicado.

Ah, yo no tengo una cifra específica, pero de de todo el monto de personas que han aplicado por asilo, la mayoría de esas personas no tiene un permiso de trabajo eh válido por diez años o cinco años. Usualmente lo tienen que renovar en segmentos y lo estaban haciendo cada seis meses antes de su su su expedición o expiración de ese documento.

Entonces van a haber diferentes olas de personas que se expiren en diferentes tiempos, los cuales tienen que tomar esa precaución y lo van a hacer de aplicar a por esas renovaciones a los 180 días. Pero ahorita estamos viendo que no nada más en este grupo, pero en otros grupos de permisos de trabajo se están tardando más eh, de ese tiempo.

Así es que sí van a haber lapsos en términos de la el retorno de un permiso de trabajo. Ezequiel nos podrías explicar exactamente cuál es el cambio, cómo funcionaba antes, cómo va a funcionar ahora?

Sí, antes, eh? Aunque tuvieras los 180 días para expirar, sometía su documento y si pasaba la fecha de expiración y tenías tu recibo y habías aplicado antes de que se te expiraba a tu recibo mismo?

El nuevo recibo podía funcionar como una extensión automática de esos de más de 500 días. Se lo dabas a tu empleador y tu empleador podía ver en la página web de uscis que tú tenías la habilidad de tener el permiso de trabajo o te podían leer, te podían valer el permiso de trabajo todavía, aunque no tuvieras el físico.

Ahora, aunque tú apliques antes de que te expires y tengas ese recibo, ya no vas a poder dar esa prueba como un permiso de trabajo válido y por eso no tienes la habilidad de poder trabajar en los estados unidos legalmente. Ezequiel queda alguna alternativa para las personas que van a ser sometidas a este cambio?

Bueno, principalmente les tengo que decir que los empleadores que vean esto y si ya tu pasaste, eh, tienen la habilidad de despedirte. O sea, no es un un despido injusto, no pueden ellos violar la ley.

Obviamente una persona que está trabajando por su cuenta no necesita un permiso de trabajo. Por ejemplo, si tú estás ofreciendo un servicio donde no tienes una entidad que te está pidiendo el permiso de trabajo, puede seguir laborando porque estás haciendo tu tu trabajo propio.

Mucha de la gente que ahorita está viendo eso está optando por hacer sus propios negocios o trabajando como contratistas. Ah, tienen un seguro social, se pueden hacer una documentación de impuestos aparte como personas que están trabajando como subcontratistas.

Hay bastantes opciones de personas que no tengan esa habilidad, pero si estás trabajando bajo un empleador, tiene la habilidad de despedirte. Ezequiel hernández no se está violando la ley.

Entonces, si se trabaja como subcontratista. Bueno, dependiendo de los estados, porque hay bastantes leyes en términos de estados, si te tienes que informar, puedes formar tu llc o puedes hacerlo como una persona física a trabajando como contratista o subcontratista.

Am pero si tú estás haciendo tus servicios, por ejemplo, si yo voy a cortar eh pasto y te cobro por ello, no necesito tener un permiso de trabajo ya, ahí va a ser la relación que vas a tener de empleador a empleado o de contratista a a al contratador. Sobre los servicios que estás dando.

Entonces, si te pone en aprietos, la mayoría de personas están con un empleador directo, así es que está diseñado este sistema o esta nueva ley para