De su esposa y así poderla enviar a nicaragua nos próximos días. Aileen: qué terrible historia.

Traernos este reporte de muchas de las víctimas que pasan por esto. Ha causado mucha controversia.

Después de la pandemia esto puede resultar abrumador. Un día después del fin de semana largo algunas empresas les exigieron a sus empleados que colgarán las patillas en casa y volvieran a la oficina siempre y sin más excepciones.

Muchos resisten a esta decisión vamos a analizar este tema que siempre genera debates. Bienvenido a "noticias univisión 24/7".

>> gracias por la invitación. Carolina: usted exige que los empleados regresen de forma presencial sí o no, por qué?

>> no estoy exigiendo que regresen todos los trabajadores de manera esencial sino que queremos que hayan momentos híbridos. Que tenga uno o dos días a la semana que puedan trabajar desde su casa y que puedan laboral con la personal, que no tenga que estar tanto tiempo en el tráfico y que hago roben un poco de la gasolina.

Partes. En este momento estamos por un acuerdo híbrido.

Acuerdo. Carolina: muchos están de acuerdo con usted, porque 50 y se presento de empleados a tiempo completo del país aseguran que pueden hacer sus trabajos desde casa.

Me gustaría preguntarle a usted, ya sé que no está de acuerdo con esto, pero qué bd ventajoso de trabajar desde la casa y qué de ventaja puede tener. >> la de ventaja para muchos empresarios es que tienen la falta de control de lo que hacen sus empleados.

Hay algunos que no se fían y creen que a lo mejor están ardiendo el tiempo. Es cierto que trabajo en la oficina muchas veces es más rápido y cómodo de ser.

De vista de organización y que fluye la información que a lo mejor el trabajo desde casa. Lo que pienso es que es importante que la gente piense que es importante la conciliación entre el trabajo y la vida personal, y debemos ser flexibles.

No creo que sea bueno desde el punto de vista de los empleados de estar mucho tiempo en la oficina. Evidentemente, hay industrias que requieren la asistencia trabajadores de wall street que están rápido.

Ahí la comunicación del importante. Carolina: hablando sobre gestos y comunicación personal quiero hacer una pregunta si usted todo el tiempo la oficina, pero el otro trabaja híbrido o desde la casa y llega el momento de la daría?

>> el hecho de que venga o no el trabajo para mí no es importante a la hora de dar una comisión. Lo importante es que el trabajador este haciendo su trabajo y que tenga ganas de trabajar sea en la oficina o fuera de la oficina.

Que trate a la empresa como si fuera su propia empresa. Para mí es totalmente oficina o no a la hora de darle una promoción, aumenta los beneficios o dar un salario más alto.

Con estos cambios que trajo la pandemia de trabajar híbrido y desde la casa, usted ha visto un cambio en los empleados emocionalmente que sea más productivo, porque emocionalmente se siente mejor ya que puede estar en ese balance familiar-trabajo. Ha visto un cambio positivo o es lo mismo?

>> he visto un cambio positivo sobre todo porque se hacen más responsables. No estás como un policía detrás de ellos.

No es como digo muchas veces a mis empleados no es un trabajo por horas, es un trabajo donde los clientes deben estar contentos y tú tienes que hacer tu trabajo de la mejor forma. Posible.

Te tienes que organizar. Se lo largo del día tienes que hacer una salida personal u avisas y comunicas que te conecté harás un poco más tarde.

Esto siempre y cuando no haya abuso por parte de los empleados. Carolina: es una dinámica moderna que nos dejó la pandemia.

Creo que muchas empresa como la de usted la están implementando otros.