ICE encadena ya varios meses con cifras récord de arrestos y la agencia advirtió que quiere seguir hasta alcanzar objetivos nunca antes vistos.
Este es el plan de ICE para lograr romper récord de arrestos y de deportaciones
ICE estaría planeando contratar hasta 5,000 agentes más para poder cumplir con sus cifras récord de arrestos y deportaciones, según adelanta el New York Times. Repasamos qué supuso un aumento similar el pasado año.
Video ¿ICE usará camionetas como unidades móviles de detención? La estrategia que podría ampliar las deportaciones masivas
Para lograrlo, parece que planea una campaña de reclutamiento masiva que incluiría la contratación de 5,000 nuevos agentes hasta final de año, según avanza el New York Times, que cita a cuatro fuentes familiarizadas con el plan.
Esta contratación supondría un aumento del 17% en su plantillay vendría respaldada con la aprobación en el Congreso el pasado mes de junio de una partida presupuestaria de 70,000 millones de dólares destinada a ICE y CBP.
Desde que Trump volviera a la Casa Blanca, se incorporaron al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas otros 8,000 empleados. Gracias a ellos, la agencia llegó a tener cerca de 30,000 efectivos el pasado mes de julio.
Pero ese aumento drástico de agentes no estuvo exento de polémicas. La incorporación se hizo en plazos de tiempo cortos y los agentes que entraron a ICE podrían no haber seguido la capacitación reglamentaria, clave para respetar los protocolos de seguridad y garantizar una buena práctica de sus funciones.
Los operativos fatales del mes de julio, que incluyeron un tiroteo mortal en Austin (Texas) y en Biddeford (Maine) pusieron a la agencia bajo la sombra de la duda.
Especialmente, cuando varios medios publicaron que el agente que presuntamente efectuó el disparo mortal al colombiano Joan Sebastián Durán Guerrero, de 26 años, tenía antecedentes previos que no habrían sido verificados (tal y como se recoge en el reglamento interno de la agencia).
Esta vez, la agencia planearía implementar estándares más estrictos para la selección de las nuevas incorporaciones, según una persona familiarizada con los procedimientos.
De hecho, la agencia está enfrentando un auténtico cuello de botella porque se le acumulan los expedientes de nuevos agentes que se postulan a las vacantes para verificar.
Casi 7,500 personas seguirían esperando las comprobaciones de antecedentes requeridas para sus puestos, y mientras tanto solo pueden trabajar de forma limitada, según dos personas familiarizadas con el proceso citadas por el New York Times que solicitaron el anonimato para poder hablar con libertad.
Si bien no es inusual que una persona esté en período de capacitación o incluso que comience a trabajar antes de que se le realice una verificación completa de antecedentes, la cantidad de contrataciones que aún necesitan ser verificadas es mucho mayor de lo habitual, según indicaron las fuentes.
Las exhaustivas verificaciones son realizadas por contratistas externos, pero el análisis y la revisión corren a cargo de empleados federales, quienes determinan si la persona puede continuar trabajando. Existe una gran presión para que las verificaciones se realicen mientras los nuevos empleados aún están en período de prueba, cuando es más fácil despedirlos.
Relacionados: