Se estima que cuatro de cada cinco trabajadores de comida rápida en California no conocen sus derechos básicos en cuanto al embarazo o licencia de maternidad. Un reporte de The California Fast Food Workers Union y Legal Aid at Work revela que, por ejemplo, 95% de los empleados no saben que los padres pueden pedir tiempo libre para estar con su recién nacido. Esto afecta a muchas latinas, dejándolas en situación vulnerable durante su periodo de gestación y primer año tras el nacimiento del bebé.