Semanas. Este 1 de enero, muchas cosas cambian, entre ellas la propuesta sb66 que entra en vigor.

Se trata de darles ás tiempo a los empleados para faltar mando tienen hijos y que sus patrones no los despidan. Luz: hace un par de meses, carolina dio a luz a jordan.

Me demore mucho tiempo y aparte de eso, el niño estaba casi para cumplir los tres meses aí que no tengo quén me lo cuide. Luz: a partir del 1 de enero entraá en vigor la ley sb66 aaprobada por la legislatura de california.

Garantizaá hasta 12 semanas de licencia de maternidad o paternidad sin pago a un empleado, por razones de nacimiento o adopcón durante el primer año de vida del menor. Las mujeres a veces quedamos mal.

A veces necesitamos ás tiempo de reposo. Luz: y es que bajo esta ley, aproximadamente 2.

8 mmillones de trabajadores se beneficiaán de esta extensón de protecciones. Aunque esta proteccón se exisía, no cubriía a negocios pequeños.

Luz: en sus lugares de trabajo, a inmigrantes indocumentados tienen los mismos derechos que personas con documentos. Sin embargo siempre le pedimos a las personas que tengan consigo su autorizacón de empleo y que basan a un abogado por una consulta.

Y no es requisito tomar este tiempo a la vez. Pueden tomarse unos ías aá, otros ás adelante, pero no tienen que ser todos de golpe.

Depende de la discrecón de cada uno de los beneficiarios. Luz: tambén entraá en vigor la ley que aumentaá la compensacón estatal a los trabajadores que tomen vacaciones pagas para cuidar temporalmente a un miembro de su familia.

Actualmente se otorga un beneficio de 55% de reposo de salario. A partir del 1 de enero de 2018, este beneficio podía ser de entre 66% a 70%.

Eso va a depender de los ingresos de cada uno de los solicitantes.