La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
En multas por no pagar a sus empleados ías de enfermedad. Éste roó a los trabajadores saló a la luz tras los reportes de los empleados del restaurante.
De tris habó con una íctima y un empleado sobre los derechos laborales. Beatriz:palmira, el caso pone en el tapete la importancia de conocer los derechos laborales y las leyes en cuestiones de trabajo.
Fueron el eje de un pago de ás de $500,000 de parte de restaurante a ríz de multas y agencias de la ciudad. Le impusieron al establecimiento por una serie de faltas en el pasado.
Empleados de la taqueía se informaran sobre leyes laborales. Óvenes trabajadores unidos y con el apoyo, finalmente presentaron quejas ante agencias e san francisco y el estado.
Se emitieron las multas por faltas diversas. Incluido faltas en torno a contribuciones de cobertura de salud que debeían ser pagadas por las horas trabajadas por los empleados.
Cristina trabajaba en la taqueía y dice que recén supo de la agencia comunitaria. Por cada 30 horas trabajadas tenemos derecho a una hora acumulada.
Tuvimos un reembolso de horas no pagadas. Tras la multas impuestas, tambén estuvo o despidos de algunos empleados.
Es importante que los centros de trabajo en general sepan cáles son las leyes laborales que aplican. En california cumplir cubre a todos los trabajadores, no importa si tienen papeles.
Vale destacar que cada ciudad tiene leyes laborales. Tambén el estado tiene regulaciones que aplican a todo su territorio.
Muchas gracias, beatriz, por tu reporte. Hace unos momentos el dueño del restaurante se
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
En multas por no pagar a sus empleados ías de enfermedad. Éste roó a los trabajadores saló a la luz tras los reportes de los empleados del restaurante.
De tris habó con una íctima y un empleado sobre los derechos laborales. Beatriz:palmira, el caso pone en el tapete la importancia de conocer los derechos laborales y las leyes en cuestiones de trabajo.
Fueron el eje de un pago de ás de $500,000 de parte de restaurante a ríz de multas y agencias de la ciudad. Le impusieron al establecimiento por una serie de faltas en el pasado.
Empleados de la taqueía se informaran sobre leyes laborales. Óvenes trabajadores unidos y con el apoyo, finalmente presentaron quejas ante agencias e san francisco y el estado.
Se emitieron las multas por faltas diversas. Incluido faltas en torno a contribuciones de cobertura de salud que debeían ser pagadas por las horas trabajadas por los empleados.
Cristina trabajaba en la taqueía y dice que recén supo de la agencia comunitaria. Por cada 30 horas trabajadas tenemos derecho a una hora acumulada.
Tuvimos un reembolso de horas no pagadas. Tras la multas impuestas, tambén estuvo o despidos de algunos empleados.
Es importante que los centros de trabajo en general sepan cáles son las leyes laborales que aplican. En california cumplir cubre a todos los trabajadores, no importa si tienen papeles.
Vale destacar que cada ciudad tiene leyes laborales. Tambén el estado tiene regulaciones que aplican a todo su territorio.
Muchas gracias, beatriz, por tu reporte. Hace unos momentos el dueño del restaurante se
