¿Por qué no te llaman después de tus entrevistas laborales? Consejos para mejorar tus oportunidades

SAN FRANCISCO.- Llevas semanas teniendo entrevistas laborales, con la esperanza de que algún día de estos, alguna se convierta en aquella oportunidad de oro para obtener un nuevo trabajo... sin embargo, nada sucede. Solo hay respuestas vacías como un “gracias, nos pondremos en contacto contigo si avanzas en el proceso”, o “gracias por tu tiempo” que no te llevan a ninguna parte.

Sin duda, muchos de nosotros hemos estado ahí. Es frustrante, agotador y el hecho de que el mercado laboral esté tan saturado (y en muchas ocasiones ya hasta competimos con la Inteligencia Artificial), tampoco ayuda demasiado. Pero a estas alturas quizá sea momento de preguntarnos, ¿hay algo que podamos mejorar durante el proceso?

De acuerdo con Darren Frank, experto en liderazgo y crecimiento empresarial, dice que muchos candidatos pierden su oportunidad mucho antes de lo que imaginan, incluso sin darse cuenta, pero lo importante es que podemos hacer algo al respecto si seguimos estos consejos para mejorar nuestras oportunidades en las entrevistas de trabajo.

Para él, uno de los errores más comunes ocurre desde el primer contacto escrito, cuando respondemos un mensaje inicial o sin darnos cuenta mandamos nuestro currículum con algún typo.

“Si tu redacción es descuidada, probablemente también lo será tu atención al detalle y tu capacidad de pensar con claridad”, explica y asegura que las habilidades técnicas se pueden entrenar, pero hay algo que no y eso es el interés genuino.

“No puedo enseñarle a alguien a preocuparse. Si no te tomas unos segundos extra para cuidar tu comunicación, se percibe como indiferencia, y eso es una gran red flag”, asegura.

Otro error frecuente es intentar destacar demasiado, es decir, cuando estás en una entrevista y fuerzas tu personalidad al límite, ya que, aunque muchos candidatos creen que hacer “algo extra” los pondrá por encima del resto, la realidad suele ser la contraria.

“Existe una línea muy delgada entre no dar suficiente información y pasar desapercibido, y exagerar al punto de no parecer auténtico”, señala Frank, quien dice que hacer bien lo básico ya es una forma bastante efectiva de destacar del resto.

La presencia digital también puede influir, aunque rara vez ayudan a conseguir un puesto, muchas veces son vistas más como una desventaja si el contenido que compartes genera desconfianza. “Las redes sociales pueden costarte una entrevista, especialmente si hay dudas sobre tu honestidad o integridad... En este punto, tal vez no te ayuden, pero definitivamente pueden hacerte daño”, dice.

Tips extra para mejorar tus oportunidades laborales

• Revisa cada correo, mensaje o documento como si fuera parte de la entrevista: quizá no te hayas dado cuenta todavía, pero en realidad lo es.
• Personaliza tu currículum para cada vacante: No envíes el mismo CV a todo... Ajusta palabras clave, logros y enfoque según la descripción del puesto. ¿Porqué dedicarle tiempo a esto? Los filtros automáticos y los reclutadores humanos notan la diferencia.
• Aprende a contar tu perfil en 60 segundos y habla sobre resultados, no en responsabilidades.
• Cuida el asunto y el primer párrafo de cada correo: Muchos procesos se ganan o se pierden en el primer vistazo.
• Aplica aunque no cumplas el 100% de los requisitos: Si cumples con la mayoría y puedes demostrar aprendizaje rápido, vale la pena intentarlo.
• Dale seguimiento con un mensaje breve y profesional: Envíalo una semana después puede reactivar procesos que quedaron en pausa
• Evalúa si el puesto que buscas sigue siendo realista para el mercado actual: A veces es cuestión de ajustar entre expectativas, salario y demanda.

Esta nota se realizó en colaboración con TMX.