La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Palmira: seguián investigando si el tiroteo ocurró al azar o si era dirigido a la persona que lo sufró. Despés de las acusaciones de que cuatro empleadas no recibieron el pago correcto por su trabajo, expertos aseguran que la responsabilidad de conocer las leyes recae sobre los dueños .
Luz: gracias. Sin importar el estatus migratorio de los empleados, el empleador debe seguir las leyes.
Aunque cada caso sea distinto, las leyes son iguales. El caso de la taqueía cuatro empleados ganan una demanda por multas laborales que paó su empleador.
Son tus derechos. Cuando tienes que tomar tu descanso.
Luz: a diario ayudan a empleados y empleadores a conocer sus derechos para evitar demandas y violaciones como esta. Tienen derechos a ías con enfermedad, van acumulando horas.
Luz: sin importar el deber y las horas que trabaja, los derechos no cambian. Las que esén trabajando bajo la mesa en efectivo, pero no importa de la manera que les paguen.
Todos tienen las mismas protecciones. Luz: aí es como deben estar preparados para oponerse a violaciones y expertos recomiendan que los dueños de negocios pequeños se asesoren.
Siempre hay una oficina de asistencia y siempre recomendamos que hay que buscar la asesoía para poder evitar dejar vaíos. L recomiendan que cuando un empleado prefiera ser pagado bajo la mesa, sepan que se ha reportado oficialmente y no dejarlo en palabras.
Es un proceso de aprendizaje constante. No puedo, ómo propietario, encerrarme y olvidarme de lo que pasa alrededor.
Las leyes cambian y yo debo estar al ía. Luz: en una llamada teleónica, el dueño de la taqueía nos inforó que hubo un error, porque hace años le preguntamos a los empleados si prefeía trabajar cuatro ías con 10 horas o cinco ías con ocho horas y luego eso resuló en un problema.
Si usted quiere conocer ás de las leyes laborales,lo de
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Palmira: seguián investigando si el tiroteo ocurró al azar o si era dirigido a la persona que lo sufró. Despés de las acusaciones de que cuatro empleadas no recibieron el pago correcto por su trabajo, expertos aseguran que la responsabilidad de conocer las leyes recae sobre los dueños .
Luz: gracias. Sin importar el estatus migratorio de los empleados, el empleador debe seguir las leyes.
Aunque cada caso sea distinto, las leyes son iguales. El caso de la taqueía cuatro empleados ganan una demanda por multas laborales que paó su empleador.
Son tus derechos. Cuando tienes que tomar tu descanso.
Luz: a diario ayudan a empleados y empleadores a conocer sus derechos para evitar demandas y violaciones como esta. Tienen derechos a ías con enfermedad, van acumulando horas.
Luz: sin importar el deber y las horas que trabaja, los derechos no cambian. Las que esén trabajando bajo la mesa en efectivo, pero no importa de la manera que les paguen.
Todos tienen las mismas protecciones. Luz: aí es como deben estar preparados para oponerse a violaciones y expertos recomiendan que los dueños de negocios pequeños se asesoren.
Siempre hay una oficina de asistencia y siempre recomendamos que hay que buscar la asesoía para poder evitar dejar vaíos. L recomiendan que cuando un empleado prefiera ser pagado bajo la mesa, sepan que se ha reportado oficialmente y no dejarlo en palabras.
Es un proceso de aprendizaje constante. No puedo, ómo propietario, encerrarme y olvidarme de lo que pasa alrededor.
Las leyes cambian y yo debo estar al ía. Luz: en una llamada teleónica, el dueño de la taqueía nos inforó que hubo un error, porque hace años le preguntamos a los empleados si prefeía trabajar cuatro ías con 10 horas o cinco ías con ocho horas y luego eso resuló en un problema.
Si usted quiere conocer ás de las leyes laborales,lo de
