La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Adriana: hoy se celebra el ía internacional de la mujer. Aunque ún nos queda mucho camino por recorrer, son muchos logros obtenidos por las lucha de las mujeres en estos años.
Luego de los 1800, en agosto de 1920 se ratificaán en la 19 que dio a las mujeres el el presidente kennedy luego firma unos años despés la ley de igualdad salarial, el no mismo que debe recibir una que nombre. Adeás salieron las leyespara la igualdad de condiciones en raza y énero.
Estamos cada vez ás cerca de la igualdad. Qétal si se entera que le esá pagando menos que sus compañeros?
Mariela salga en losplica la ley salarial de nueva york. Mariela: la pregunta es clara para las damas, le esá pagando a usted lo justo?
La respuesta es no. La estatua de la niña valerosas en peroé con la actitud desafiante porque ella huele y merece lo mismo con hombres, pero en el ía internacional de la mujer la realidad es otra.
Una mujer blanca gana $0. 82 por cada ólar que gana un hombre.
Realidad que chuli conocó muy bien en la industria de la moda. >> yo saía que le estaba dando mucho valora la compía, le esá ofreciendo todo mi trabajo y mi esfuerzo.
Por eso demandaba que queía un sueldo ás grande. Lo que lemariela: pasa a yuli, le pasa mucho a las mujeres hispanas.
Esá trabajando maraónica mente y no reside en la misma paga. Ella saía que teía que llegar armada de herramientas para cambiar su futuro.
Ocurriendo? Estamos en el 2022.
>> es preocupante que para mujeres latinas,la brecha es ás grande. Mariela: diana franco dice que luchan por cerrar esta dura brecha con un taller que les enseña ómo negociar su salario.
>> es una herramienta que te permite entrar en con tacto muy ácil. Solo tienes que mirar la disponibilidad con una lista de mujeres que son bastante poderosas, les dan 30 minutos para hablar de diferentes temas.
Tenemos asesora se mes añoro. La brecha para mujeres que trabajan siguen ganando el 84% de lo que ganan los hombres.
Pasaán 125 años hasta que se cierre la brecha globalmente. No habá igualdad salarial en el mundohasta el 2156.
Por eso creamos este ódigo, va a tener una organizacón que se dedica a ofrecer talleres con tanta informacón valiosa para ayudar a las mujeres a cambiar su salario y a empezar su propio negocio, a revalidar su ítulo en este pís y mucho
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Adriana: hoy se celebra el ía internacional de la mujer. Aunque ún nos queda mucho camino por recorrer, son muchos logros obtenidos por las lucha de las mujeres en estos años.
Luego de los 1800, en agosto de 1920 se ratificaán en la 19 que dio a las mujeres el el presidente kennedy luego firma unos años despés la ley de igualdad salarial, el no mismo que debe recibir una que nombre. Adeás salieron las leyespara la igualdad de condiciones en raza y énero.
Estamos cada vez ás cerca de la igualdad. Qétal si se entera que le esá pagando menos que sus compañeros?
Mariela salga en losplica la ley salarial de nueva york. Mariela: la pregunta es clara para las damas, le esá pagando a usted lo justo?
La respuesta es no. La estatua de la niña valerosas en peroé con la actitud desafiante porque ella huele y merece lo mismo con hombres, pero en el ía internacional de la mujer la realidad es otra.
Una mujer blanca gana $0. 82 por cada ólar que gana un hombre.
Realidad que chuli conocó muy bien en la industria de la moda. >> yo saía que le estaba dando mucho valora la compía, le esá ofreciendo todo mi trabajo y mi esfuerzo.
Por eso demandaba que queía un sueldo ás grande. Lo que lemariela: pasa a yuli, le pasa mucho a las mujeres hispanas.
Esá trabajando maraónica mente y no reside en la misma paga. Ella saía que teía que llegar armada de herramientas para cambiar su futuro.
Ocurriendo? Estamos en el 2022.
>> es preocupante que para mujeres latinas,la brecha es ás grande. Mariela: diana franco dice que luchan por cerrar esta dura brecha con un taller que les enseña ómo negociar su salario.
>> es una herramienta que te permite entrar en con tacto muy ácil. Solo tienes que mirar la disponibilidad con una lista de mujeres que son bastante poderosas, les dan 30 minutos para hablar de diferentes temas.
Tenemos asesora se mes añoro. La brecha para mujeres que trabajan siguen ganando el 84% de lo que ganan los hombres.
Pasaán 125 años hasta que se cierre la brecha globalmente. No habá igualdad salarial en el mundohasta el 2156.
Por eso creamos este ódigo, va a tener una organizacón que se dedica a ofrecer talleres con tanta informacón valiosa para ayudar a las mujeres a cambiar su salario y a empezar su propio negocio, a revalidar su ítulo en este pís y mucho
