La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Es importante reconocer los peligros que representan las altas temperaturas sobre todo para quienes laboran al aire libre porque hay leyes que les protegen y por eso me acompaña marisela. Qé bueno que esás en "a primera hora".
Hay que entender que leyes que nos protegen y que tambén debemos estar preparados. Hay responsabilidades para la patón y para el empleado.
Entiendan que con 80 grados de temperatura la sombra debe estar puesta para los empleados. Yo otro importante es el agua.
El agua tiene que estar en las cantidades adecuadas. Calcule dos galones de agua por empleado por un periodo de ocho años.
Si es ás tiempo tiene que ser ás. La sombra tiene que estar cerca del empleado.
La persona no se supone que esé caminando grandes distancias para llegar a la zona. A los 95 grados usted se supone que tenga un plan de emergencia porque si el empleado se le enferma y necesita servicios de ambulancia y de emergencia el que tiene que planificar de antemano.
Ustedes han recorrido campos agícolas y centros en donde trabajan al aire libre. Los empleadores se niegan a aceptar muchas veces que tienen una responsabilidad.
Yo quiero que las personas entiendan que los trabajadores tienen derechos independientemente de su situacón migratoria. Nosotros no le pediremos ninún papel a nadiepara que la persona pueda radicar una queja.
En pantalla deben haber úmeros para reportar irregularidades. Si usted de que le esán cobrando por el agua y que les esán sacando del salario, usted tiene derecho.
Porque son y obligaciones por ley. Y tátese por la mañana.
Las personas mayores tenemos la tendencia a que no nos da sed y hay ciertas medidas que nos haán ir al baño ás a menudo, la cerveza. Si tenemos condiciones édicas vamos a reconocerlo y tambén re comunicarlo al patón.
Algo que queremos enfatizar es el úmero de teéfono para reportar irregularidades y violaciones porque al reportarlo quiás sienten miedo de que poían perder su empleo cuando esto es confidencial. Aí es.
Éste es un proceso confidencial en donde no se le dice al patrono o al supervisor quien radió la queja. Nosotros le queremos dar seguimiento a su caso.
Muchas gracias por acompañarnos en "a primera hora". Y por compartir la informacón esto tambén lo compartiremos en las redes sociales para que
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Es importante reconocer los peligros que representan las altas temperaturas sobre todo para quienes laboran al aire libre porque hay leyes que les protegen y por eso me acompaña marisela. Qé bueno que esás en "a primera hora".
Hay que entender que leyes que nos protegen y que tambén debemos estar preparados. Hay responsabilidades para la patón y para el empleado.
Entiendan que con 80 grados de temperatura la sombra debe estar puesta para los empleados. Yo otro importante es el agua.
El agua tiene que estar en las cantidades adecuadas. Calcule dos galones de agua por empleado por un periodo de ocho años.
Si es ás tiempo tiene que ser ás. La sombra tiene que estar cerca del empleado.
La persona no se supone que esé caminando grandes distancias para llegar a la zona. A los 95 grados usted se supone que tenga un plan de emergencia porque si el empleado se le enferma y necesita servicios de ambulancia y de emergencia el que tiene que planificar de antemano.
Ustedes han recorrido campos agícolas y centros en donde trabajan al aire libre. Los empleadores se niegan a aceptar muchas veces que tienen una responsabilidad.
Yo quiero que las personas entiendan que los trabajadores tienen derechos independientemente de su situacón migratoria. Nosotros no le pediremos ninún papel a nadiepara que la persona pueda radicar una queja.
En pantalla deben haber úmeros para reportar irregularidades. Si usted de que le esán cobrando por el agua y que les esán sacando del salario, usted tiene derecho.
Porque son y obligaciones por ley. Y tátese por la mañana.
Las personas mayores tenemos la tendencia a que no nos da sed y hay ciertas medidas que nos haán ir al baño ás a menudo, la cerveza. Si tenemos condiciones édicas vamos a reconocerlo y tambén re comunicarlo al patón.
Algo que queremos enfatizar es el úmero de teéfono para reportar irregularidades y violaciones porque al reportarlo quiás sienten miedo de que poían perder su empleo cuando esto es confidencial. Aí es.
Éste es un proceso confidencial en donde no se le dice al patrono o al supervisor quien radió la queja. Nosotros le queremos dar seguimiento a su caso.
Muchas gracias por acompañarnos en "a primera hora". Y por compartir la informacón esto tambén lo compartiremos en las redes sociales para que
