La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
La brecha salarial sigue afectando a las mujeres latinas por cada dólar que ganó un hombre latino, las mujeres ganaron solo 88 centavos. La diferencia es aún mayor con respecto al hombre blanco no hispano, solo 64 centavos por cada dólar que ganaron ellos.
Hoy en el día de la igualdad salarial para las latinas, viviana avila habló con trabajadoras sobre cómo esta diferencia impacta sus vidas. Flor trabaja como bartender y servicios de banquetes en chicago.
Pues es divertido porque por lo regular la gente está contenta contigo, pero es difícil porque uno tiene que cargar y descargar camiones. Y dice que como mujer ha desigualdad en el salario que recibe.
Siempre hay discriminación por salarialmente y esa y esa brecha, porque por tu color de piel, por tu edad, a mí en lo que me ha afectado mi edad, mi color de piel, mi acento en el inglés, porque asumen que que uno no da buena presentación, entonces él ellos pueden llevar mejor el grupo. Un estudio de equal rights advocates indica que anualmente una trabajadora latina deja de recibir 33.
370 $ anuales en promedio con relación a lo que gana un hombre blanco no hispano. María vigil lamenta esta situación.
Hacemos el trabajo igual que ellos, a veces hasta un poco mejor, pues es algo bien estresante para nosotros de ver que ellos tienen muchas más margarita klein, de la organización chicago, indica que debe promoverse la transparencia salarial entre las mujeres trabajadoras latinas. Está ganando tu compañero de trabajo, verdad que está haciendo lo mismo que tú?
Si no hablas, si no preguntas. Y la verdad es que la ley permite que tú hables y que tú preguntes sin ser víctima de represalias.
A veces. No nos quieren dar como el dinero, pero a lo mejor es pedir diferentes beneficios, es pedir más vacaciones, es pedir más oportunidades para entrenamiento, etcétera.
Las organizaciones que apoyan los derechos laborales dicen que el problema no solamente afecta posibilidad de crear un patrimonio y una estabilidad para el futuro. Regreso contigo.
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
La brecha salarial sigue afectando a las mujeres latinas por cada dólar que ganó un hombre latino, las mujeres ganaron solo 88 centavos. La diferencia es aún mayor con respecto al hombre blanco no hispano, solo 64 centavos por cada dólar que ganaron ellos.
Hoy en el día de la igualdad salarial para las latinas, viviana avila habló con trabajadoras sobre cómo esta diferencia impacta sus vidas. Flor trabaja como bartender y servicios de banquetes en chicago.
Pues es divertido porque por lo regular la gente está contenta contigo, pero es difícil porque uno tiene que cargar y descargar camiones. Y dice que como mujer ha desigualdad en el salario que recibe.
Siempre hay discriminación por salarialmente y esa y esa brecha, porque por tu color de piel, por tu edad, a mí en lo que me ha afectado mi edad, mi color de piel, mi acento en el inglés, porque asumen que que uno no da buena presentación, entonces él ellos pueden llevar mejor el grupo. Un estudio de equal rights advocates indica que anualmente una trabajadora latina deja de recibir 33.
370 $ anuales en promedio con relación a lo que gana un hombre blanco no hispano. María vigil lamenta esta situación.
Hacemos el trabajo igual que ellos, a veces hasta un poco mejor, pues es algo bien estresante para nosotros de ver que ellos tienen muchas más margarita klein, de la organización chicago, indica que debe promoverse la transparencia salarial entre las mujeres trabajadoras latinas. Está ganando tu compañero de trabajo, verdad que está haciendo lo mismo que tú?
Si no hablas, si no preguntas. Y la verdad es que la ley permite que tú hables y que tú preguntes sin ser víctima de represalias.
A veces. No nos quieren dar como el dinero, pero a lo mejor es pedir diferentes beneficios, es pedir más vacaciones, es pedir más oportunidades para entrenamiento, etcétera.
Las organizaciones que apoyan los derechos laborales dicen que el problema no solamente afecta posibilidad de crear un patrimonio y una estabilidad para el futuro. Regreso contigo.
