Gratis y confidencial: Así se reportan abusos laborales a indocumentados en EEUU

El temor por no tener un estatus legal para vivir en Estados Unidos es uno de los principales factores que evitan que los trabajadores inmigrantes no reporten los abusos laborales que sufren, como la falta de pago, despidos arbitrarios o malos tratos, aún y cuando, por ley, ellos pueden hacerlo sin miedo a represalias, según el Departamento de Trabajo. Acá te contamos lo que debes saber sobre cómo iniciar este proceso y obtener lo ya trabajado.

Por:Marlon Sorto

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La División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) es la unidad del Departamento de Trabajo que se encarga de hacer cumplir algunas de las leyes laborales federales más integrales del país, según su página web.

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Según WHD, muchas investigaciones se inician por denuncias, las cuales son confidenciales.

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Todas las conversaciones con la División de Horas y Salarios son confidenciales. Todas las quejas son confidenciales; el nombre del denunciante y la naturaleza de la denuncia no se revelan. Las únicas excepciones son cuando sea necesario revelar la identidad de un denunciante, con su permiso previo, para investigar una alegación o cuando un tribunal ordena a la División de Horas y salarios que revele información.

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Un empleador no puede tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos, presentar una queja o cooperar en una investigación.

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Todos los servicios ante el Departamento de Trabajo son gratuitos y confidenciales, ya sea que tengas un estatus legal o no, según la agencia federal.

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Para denunciar deberás presentar la siguiente información: tu nombre, dirección y número de teléfono, el nombre de la compañía donde trabaja/trabajó, ubicación de la compañía, número de teléfono de la compañía, nombre del gerente o dueño, tipo de trabajo que hizo, cómo y cuándo le pagaron.

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Si no tienes una dirección permanente, puedes proporcionar un número de teléfono celular o el número y la dirección de un amigo o familiar que sepa cómo comunicarse contigo.

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Si no estás seguro del nombre de tu empleador, puedes tomar una fotografía con un teléfono celular de cualquier información de identificación sobre cualquier negocio en su lugar de trabajo, incluyendo cualquier nombre de compañía en un vehículo.

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Si recibes un cheque de pago, anota toda la información del cheque antes de cobrarlo. Si puedes, haz una fotocopia del cheque o tómale una foto. Toma nota de la ubicación de tu trabajo escribiendo la dirección.

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Si no hay un registro de tus horas o pagos, puedes comenzar a llevarlo tú mismo. Cada día que trabajes, anota la hora en que empiezas y la hora en que terminas. Anota si tomaste tiempo para un descanso para comer y cuánto duró el descanso. Anote cada vez que te pagan, con la fecha y cuánto recibiste.

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Cualquier información adicional que puedas proveer a WHD, como copias de talones de pago, registros personales de horas trabajadas u otra información sobre las prácticas de pago de sus empleadores, será de mucha utilidad.

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El proceso de investigación de la denuncia tiene cuatro etapas.

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La primera es la conferencia inicial, que es cuando el investigador del WHD tiene una conferencia inicial con el empleador y/o el representante del empleador y visita el establecimiento del empleador.

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Luego se realizan entrevistas en privado a los empleados.

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Una tercera etapa es la revisión de registros del empleador por parte del investigador de WHD para determinar si se ha cumplido con lo establecido en la ley.

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Posteriormente se lleva a cabo una conferencia una conferencia final con el empleador y/o el representante del empleador para discutir cualquier violación encontrada y cómo corregirla. Si se deben sueldo atrasados a los empleados, el investigador solicitará el pago de los sueldos.

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Para contactarte con el Departamento de Trabajo puedes llamar al 1-866-487-9243, buscar sus oficinas locales aquí, o entrar a la página web oficial en este enlace, para encontrar más información y recursos para los trabajadores en Estados Unidos.

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