Inmigrantes indocumentados
Gratis y confidencial: Así se reportan abusos laborales a indocumentados en EEUU
El temor por no tener un estatus legal para vivir en Estados Unidos es uno de los principales factores que evitan que los trabajadores inmigrantes no reporten los abusos laborales que sufren, como la falta de pago, despidos arbitrarios o malos tratos, aún y cuando, por ley, ellos pueden hacerlo sin miedo a represalias, según el Departamento de Trabajo. Acá te contamos lo que debes saber sobre cómo iniciar este proceso y obtener lo ya trabajado.
Un hombre asegura que no ha recibido el dinero por el trabajo que realizó y que la persona que lo contrató le quedó debiendo aproximadamente $2,000, pero no lo denuncia debido a que no cuenta con un permiso de trabajo. Al respecto, expertos señalan que sin importar el estatus migratorio debes contactarte con la Oficina del Departamento de Trabajo para reportar dichas situaciones.
Univision
La División de Horas y Salarios (WHD, por sus siglas en inglés) es la unidad del Departamento de Trabajo que se encarga de hacer cumplir algunas de las leyes laborales federales más integrales del país, según su página web.
Getty Images / Archivo
Según WHD, muchas investigaciones se inician por denuncias, las cuales son confidenciales.
Getty Images / Archivo
Todas las conversaciones con la División de Horas y Salarios son confidenciales. Todas las quejas son confidenciales; el nombre del denunciante y la naturaleza de la denuncia no se revelan. Las únicas excepciones son cuando sea necesario revelar la identidad de un denunciante, con su permiso previo, para investigar una alegación o cuando un tribunal ordena a la División de Horas y salarios que revele información.
Getty Images / Archivo
Un empleador no puede tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos, presentar una queja o cooperar en una investigación.
Getty Images / Archivo
Todos los servicios ante el Departamento de Trabajo son gratuitos y confidenciales, ya sea que tengas un estatus legal o no, según la agencia federal.
Getty Images / Archivo
Para denunciar deberás presentar la siguiente información: tu nombre, dirección y número de teléfono, el nombre de la compañía donde trabaja/trabajó, ubicación de la compañía, número de teléfono de la compañía, nombre del gerente o dueño, tipo de trabajo que hizo, cómo y cuándo le pagaron.
Getty Images / Archivo
Si no tienes una dirección permanente, puedes proporcionar un número de teléfono celular o el número y la dirección de un amigo o familiar que sepa cómo comunicarse contigo.
Getty Images / Archivo
Si no estás seguro del nombre de tu empleador, puedes tomar una fotografía con un teléfono celular de cualquier información de identificación sobre cualquier negocio en su lugar de trabajo, incluyendo cualquier nombre de compañía en un vehículo.
Getty Images / Archivo
Si recibes un cheque de pago, anota toda la información del cheque antes de cobrarlo. Si puedes, haz una fotocopia del cheque o tómale una foto. Toma nota de la ubicación de tu trabajo escribiendo la dirección.
Getty Images / Archivo
Si no hay un registro de tus horas o pagos, puedes comenzar a llevarlo tú mismo. Cada día que trabajes, anota la hora en que empiezas y la hora en que terminas. Anota si tomaste tiempo para un descanso para comer y cuánto duró el descanso. Anote cada vez que te pagan, con la fecha y cuánto recibiste.
Getty Images / Archivo
Cualquier información adicional que puedas proveer a WHD, como copias de talones de pago, registros personales de horas trabajadas u otra información sobre las prácticas de pago de sus empleadores, será de mucha utilidad.
Getty Images / Archivo
El proceso de investigación de la denuncia tiene cuatro etapas.
Getty Images / Archivo
La primera es la conferencia inicial, que es cuando el investigador del WHD tiene una conferencia inicial con el empleador y/o el representante del empleador y visita el establecimiento del empleador.
Getty Images / Archivo
Luego se realizan entrevistas en privado a los empleados.
Getty Images / Archivo
Una tercera etapa es la revisión de registros del empleador por parte del investigador de WHD para determinar si se ha cumplido con lo establecido en la ley.
Getty Images / Archivo
Posteriormente se lleva a cabo una conferencia una conferencia final con el empleador y/o el representante del empleador para discutir cualquier violación encontrada y cómo corregirla. Si se deben sueldo atrasados a los empleados, el investigador solicitará el pago de los sueldos.
Getty Images / Archivo
Para contactarte con el Departamento de Trabajo puedes llamar al 1-866-487-9243, buscar sus oficinas locales aquí, o entrar a la página web oficial en este enlace, para encontrar más información y recursos para los trabajadores en Estados Unidos.
Getty Images / ArchivoRelacionados: